《裁员补偿协议》中应约定的内容
裁员协议应包括雇主和雇员的信息、裁员原因、补偿金额、补偿时间、签署日期等。,《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,由用人单位与劳动者签订:,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后,提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
,在同等条件下,通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员
用人单位非法解雇的证明范围
因解雇、除名、解雇员工引起的劳动争议的证明范围:
1。企业解雇、除名和解雇员工的决定通知
2。根据企业内部规章制度受到处罚的,应提供相应的规章制度。员工违反法律法规的相关证据材料
4。员工的工资、奖金和收入
5。涉及培训费的,用人单位必须提供支付培训费的具体依据、服务期限等劳动关系证明;例如,双方签订的劳动合同、雇佣证明和雇佣关系,如果未签订劳动合同,则应提供工作的开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的,应当提供居民身份证明;如果是法人或其他组织,应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明等
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离婚协议中约定的内容应标明哪些
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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协议应当约定哪些内容北京在线咨询 2022-10-21劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议。协议约定的内容包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
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劳务派遣协议中应约定哪些内容北京在线咨询 2022-07-24劳务派遣协议中应当约定下列内容: 1、派遣单位与用工单位的名称、住所等信息。 2、派遣岗位和人员数量。 3、派遣的期限。 4、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违约责任。 5、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
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劳务派遣协议中应当约定哪些内容山东在线咨询 2022-05-31劳务派遣协议中应当约定以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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应包含哪些内容,离婚协议中哪些约定无效云南在线咨询 2022-10-28一、离婚协议应包含哪些内容离婚协议书中除了写明双方的基本情况,如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外,还应当写明: 1、双方当事人同意离婚的意思表示; 2、子女抚养,即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式; 3、财产处理,包括家中物品、金钱、债权等财产的分割和夫妻共同债务的负担等; 4、其他事宜,如住房问题、夫妻一方生活困难的经济帮助或者其他双方认为有必要在协议书上明确的内容。二
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