一、法官能否提示劳动诉讼请求漏失
1、法官不能提示劳动诉讼请求漏失。
2、产生劳动争议后,需要先经过劳动仲裁,才可提起民事诉讼,所以当事人在诉讼时请求增加的诉讼请求由于未经劳动仲裁,法院一般不予审理。
3、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、发生劳动争议是否可以申请调解
1、发生劳动争议后,如果当事人无法协商一致的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
2、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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