一、不满半年补偿几个月工资？

1、员工入职不满半年的经济补偿金应支付半个月工资。

2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动补偿金不满半年怎么算？

根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

三、不满半年细腿补偿几个月工资？

不满半年被辞退的补偿要看员工被辞退的原因来判定补偿金或赔偿金标准。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也有所不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、不满半年被辞退如何算补偿

1、首先要确认是否在试用期辞退：如果是在合同约定的试用期内辞退，是因为员工本人不能胜任工作辞退是没有补偿的，就是正常发剩余没结清的工资即可。

2

如果是在试用期内辞退，而公司不给正当理由，员工可以和公司协商。（通常不会没有任何理由就辞退，毕竟公司招人是要找人干活，再重新招人也需要成本。如果就想要廉价劳动力的公司，怎么也都会找出不能胜任的理由来辞退）

3

如果员工已经转正，在合同期内辞退，则需要给N＋1个月工资作为补偿，N即为在该公司的工作年限，不到整年按整年算，不到半年应给2个月工资作为补偿。