公司要求加班可以解除合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-25 09:11:31 337 人看过

公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

公司要求员工加班可以拒绝吗?

公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班,应当满足三个条件:

1、生产经营需要;

2、必须在加班前与工会和劳动者协商,用人单位与工会的协商,与安排加班的员工协商,企业未经协商强迫员工加班,员工有权拒绝;

3、加班时间必须符合相关规定,加班每天不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 08:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 试用期可以要求公司解除试用期合同吗
    试用期所签订的劳动合同是不能随意解除的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动法试用期解除合同试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳
    2023-07-28
    443人看过
  • 加盟费存在问题可以要求解除合同吗
    加盟产品有问题可以解除合同。解除合同有两种方式,一种是协议解除,一种是法定解除。如果合同有问题,可以协议解除,对其中的损失可以根据实际情况进行赔偿;协商不成的,看一下是否符合解除的法定情形与否,比如出现不可抗力致使不能实现合同目的等情形,可以起诉解除合同。一、孕产期可以解除承包合同吗只要承包合同双方协商一致或者出现解除合同的法定情形的就可以解除合同,不受孕产期的限制。《民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他
    2023-03-05
    343人看过
  • 拖欠加班工资能否要求解除合同?
    劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此,用人单位拖欠工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。第一、由于用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单
    2023-06-26
    458人看过
  • 二审可以增加解除合同的诉求吗
    一、二审可以增加解除合同的诉求吗二审是可以参加解除合同诉讼请求的,二审时增加诉讼请求的,被告可以反诉,被告提起反诉的,可以合并审理案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条诉讼请求处分和反诉原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。第一百四十条诉的合并原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。二、第二审程序的概念是什么民事诉讼当事人不服地方各级人民法院未生效的第一审判决、裁定,在法定期限内提起上诉,请求上一级人民法院进行审判,上级人民法院对当事人的上诉案件进行审理所适用的程序称第二审程序。第二审程序是为了保证当事人依法行使上诉权和上一级人民法院依法进行审判而设置的。民事诉讼法关于第二审程序的全部条文,都是针对审判上诉案件所作的规定。所以第二审程序是审理上诉案件的程序,也称上诉审程序。人民法院适用第二审程序对上诉案件进行审
    2023-04-30
    423人看过
  • 公司不给加班工资可以要求赔偿吗
    一、公司不给加班工资可以要求赔偿吗可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。二、不给加班工资的仲裁时效因加班费支付产生劳动争议,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,有时效限制,申请劳动仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履
    2023-11-13
    303人看过
  • 女职工解除合同要求支付加班费案
    李小姐曾受雇于广东某市场调研推广有限公司做客服文员,她以该公司没有为她缴纳综合保险和全额加班费为由辞职。为要求支付加班费和解除劳动合同的经济补偿金,李小姐起诉法院,要求支付加班费3875元和解除劳动合同的经济补偿金1000元。近日,上海市静安区人民法院判决,公司应向李小姐支付3402.30元休息日工资和1000元解除劳动合同的经济补偿金在广州注册的科研促进公司已在上海设立办事处。2008年8月12日,李小姐应聘到公司办公室做客服文员。双方签订劳动合同,有效期至2010年8月12日,约定试用期一个月,工资1800元。成为全职员工后,月薪2000元,住房补贴300元。2008年12月26日,李小姐提出辞职申请,并于当日办理了辞职手续2009年2月4日,李女士向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费,出差电话补贴及报销、解除劳动合同经济补偿、外籍员工综合保险。同年3
    2023-05-07
    116人看过
  • 公司解散可以要求补发夜班费吗
    公司解散可不可以要求补发夜班费依据我国公司法的规定,公司解散的就需要进行清算,而公司职工的福利遇到是需要优先清偿的债务之一,所以职工是可以要求补发夜班费用的。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
    2023-04-21
    451人看过
  • 解除合同后,房东可以要求重新解除合同吗?
    在以下情况下,房东有权单方解除合同:承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的;承租人迟延支付租金,经出租人催告,仍不于催告期限内支付租金的;承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的;当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。承租人是否有权以受疫情影响为由要求解除合同由于疫情的发展趋势尚难预判,不排除有承租商户受疫情影响出现房屋租赁合同目的无法实现的情况。关于此次疫情及相关防治措施是否能够在某些个案的处理中成为解除房屋租赁合同的正当理由,还需根据情势变化、承租商户受影响的具体程度等因素来进行综合判断。若因疫情影响承租人的合同目的确实已无法实现的,承租人有权要求解除合同,并免除违约责任承担;合同解除后的房租结算可参照上条处理,但对于承租人的其他损失,比如受疫情影响期间的经营损失、租赁期间未用尽的装修损失等,出租人一般无需分担。另外,需要提醒承租方
    2023-07-03
    231人看过
  • 用人单位可以要求公司员工解除劳动合同吗?
    一、用人单位可以要求公司员工解除劳动合同吗?用人单位不可以要求公司员工解除劳动合同,解除劳动合同需要在法律允许的范围内由双方协商而定。具体方法有:1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3.用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、非过错性辞退员工的规定(1)概要即劳动者本人无过错,但由于主客观原
    2024-01-11
    435人看过
  • 没有加班费离职可以要求公司赔偿吗
    如果用人单位主观恶意不支付加班费,则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:1、用人单位是否存在主观恶意;2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金。一、超过约定的15日发上月工资算不算拖欠工资工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,约定15日发上月工资结果月底才发,算拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。二、在不同工时制下,职工加班费
    2023-06-25
    320人看过
  • 公司罚我款我可以要求立即解除劳动合同吗
    一、公司罚我款我可以要求立即解除劳动合同吗公司罚劳动者款,劳动者有权立即解除劳动合同。公司不属于行政机关,无罚款的权利,扣除劳动者工资也应当符合法定情形。公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工不随迁公司解除劳动
    2024-01-13
    364人看过
  • 我每周上六天班,可以要求公司给我加班费吗
    每周上六天班,平均每周工作时间不超过44小时的,是合法的,如果超过44小时,可以要求加班费。一、劳动法规定工作时间是多久劳动法规定的工作时间为每日不得超过八个小时,平均每周不得超过四十八小时。用人单位还必须保证每周至少休息一天,在春节、清明、中秋等法定节日期间应当安排劳动者休假,加班要支付加班费,加班每日不得超过一小时;有特殊原因的在保障员工身体健康的情况下延长每日不得超过三小时,同时每月不得超过三十六小时。二、公司加班不给加班费是否违法公司加班不给加班费是违法的。1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司没有休息日不合法,法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经
    2023-04-11
    94人看过
  • 公司降薪员工要求终止劳动合同可以解除吗
    可以。如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。一、在厂里上班不去了有权扣工资吗不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。二、怎样拒绝哺乳期调岗我们可以委婉的拒
    2023-03-14
    122人看过
  • 我可以为自愿加班要求加班费吗
    根据劳动法律法规的有关规定,“加班”通常是指延长工作时间。延长工作时间的概念是由法律界定的,即用人单位在正常的法定工作时间之外安排员工上班。延长工作时间有两种方法:(1)加班。也就是说,员工在法定节假日或公休日上班(2)加分。也就是说,员工在日常工作时间之外延长工作时间,推迟或提前上班根据相关规定,国家对加班做出了很多限制,要求用人单位对加班员工支付更高的加班费,旨在防止企业任意延长工作时间,损害劳动者休息权利。因此,我国法律规定的加班应当是单位安排职工加班的行为,而不是职工自愿加班的行为
    2023-05-07
    318人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司能否解除劳动合同要求的加班费?
      北京在线咨询 2023-06-18
      要有加班的证据才可以要求到加班费的,有没有公司盖章的考勤表呢,证明加班时间
    • 公司没有办公合同公司可以要求解除合同吗?
      河北在线咨询 2022-08-28
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 第一款:以欺诈、胁迫的手段
    • 跟公司解除合同后,还可以要求公司支付之前没支付的加班费吗?
      福建在线咨询 2022-10-07
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加
    • 劳动者要求加班公司可以不加班吗
      海南在线咨询 2022-09-14
      为保护企业的合法权益,应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳
    • 公司加班要求可以拒绝吗
      贵州在线咨询 2021-12-22
      员工可以拒绝。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,其次是与劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者不同意加班有权拒绝。