暑假工权益受损怎么办-法师兄

暑假工权益受损怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 16:46:48 138 人看过

暑假工权益受损，属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
暑假学生工难有“权益保护伞”护航

暑假即将结束，不少大学生依然处在打工进行时状态。不过，据记者采访了解，一些大学生在暑假打工过程中，遇到了工资过低、过度加班、被骗取押金等问题，由于职场经验不足、维权意识薄弱等原因，使得暑假大学生打工族的权益难以维护。■学生工摘不掉廉价劳动力帽子我们暑假去打工，本来想多积累一些社会实践经验，可是经过这一番找工作之后，发现很多单位只是把我们当廉价劳动力，这根本就达不到我们想要的目的。最终放弃去工厂打工的王荣对记者说。据记者了解，许多大学生暑假打工都被扣上了廉价劳动力的帽子。许多同学称：我们一天工作8小时，工资是30块钱，相当于每小时的工资才3块多。对于我们付出的劳动来说，这些工资真的太少了。正是由于工资待遇太低，许多大学生放弃了打工。大学生暑假找工作都希望能够找到与自己所学专业对口的。但是，大学生从事的暑假工，时间短，培训期更短。所以，只有能够随时换人、技术要求不高的岗位才会招聘大学生暑假工。

2023-06-05

227人看过
用益物权
用益物权因征收受损时怎么办

一、用益物权和担保物权的区别是什么1、用益物权与担保物权虽同为物之支配权，但两者对物进行支配的主要方面则有所不同。用益物权以追求物的适用价值为内容，标的物须具有使用价值。而担保物权主要以标的物的交换价值和优先受偿为内容，因此，担保物权的标的物必须具有交换价值。2、用益物权具有独立性，担保物权则具有从属性。一般地，用益物权根据法律的规定或与财产所有人的约定独立存在，不以用益物权人对财产所有人享有其他财产权利为前提，因此，用益物权都是主权利。而担保物权系以担保债务履行为目的，其存在则以担保物权人对担保物的所有人或其他关系人享有债权为前提，它因债权的产生而产生，因债权的消灭而消灭，因此，担保物权是从物权。二、用益物权因征收受损时怎么办《中华人民共和国民法典》第三百二十七条：因不动产或者动产被征收、征用致使用益物权消灭或者影响用益物权行使的，用益物权人有权依据本法第二百四十三条、第二百四十五条的规

2023-04-01

389人看过
辞职
暑假工怎么辞职？

暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法无相关规定，也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的，辞职按照合同上的约定进行即可。一、工作15天辞职有没有工资工作15天辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、劳动法辞职规定是什么劳动法辞职规定是劳动合同经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位

2023-02-26

437人看过
法律综合知识
暑假工工资被克扣了怎么办

一、暑假工工资被克扣了怎么办当暑假工的工资被克扣时，可以采取以下措施来维护自己的权益：1．尝试与用人单位进行协商解决，双方可以直接沟通，寻求合理的解决方案。2．如果协商无果，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，这是一个双方自愿选择的程序，调解协议不具有强制执行力。3．如果调解仍无法解决问题，接下来可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，这是提起诉讼前的必经程序。4．如果仲裁结果仍然无法满足你的要求，可以向人民法院提起诉讼。5．其他。二、读暑假工与童工区别暑假工和童工是两个不同的概念。暑假工是指学生在暑假期间从事的临时性工作，而童工则是指未满十六周岁的未成年人从事的劳动。需要注意的是，任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于招用童工性质，是违法行为。

2024-03-14

262人看过

仲裁委员会
工头欠暑假工钱不还怎么办

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。一、上8天班老板不发工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、如何匿名举报拖欠工资劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资，劳动监察部门不一定会受理匿名举报，如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资，劳

2023-03-20

392人看过
公司债务
小股东利益受损怎么办

中小股东要想维护自己的合法权益，首先应当对公司的情况有充分的了解。根据《公司法》第33条的规定，公司股东享有查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利，这也是股东全面了解公司情况的首选方法。当中小股东与公司发生利益冲突时、或者认为公司前途不好时，自己不愿意再作该公司股东时，就可以通过转让自己所持股份的方式来结束与该公司的关系，并以此方式实现自己的财产权。当公司利益受到损害，经营者不行使诉权，或者董事、高级管理人违反法律、行政法规、公司章程的规定，损害公司利益的，中小股东有权通过诉讼捍卫公司和自己的权益。该制度最大的价值在于可以通过诉权保护中小股东利益，增强了中小股东的投资积极性和信心，对于违规侵犯公司利益的大股东和实际控制人产生威慑力量。一、股东享有哪些权利？1、决策表决权股东有权参加(或委托代表参加)股东(大)会并根据股份比例或其他约定行使表决

2023-03-02

339人看过
消费者
消费者利益受损应该怎么办，怎么维权

权益受损后，消费者应立即想到“我要维权”。目前，我国法律法规确定的消费者维权途径有5条：与经营者协商和解；向消协投诉请求调解；向工商、质监、物价、卫生、食品药品监督等相关行政执法部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向法院起诉。消费者可以通过任何一种或多种途径达到维权目的。在一般情况下，消费者协会将会在10个工作日内对接到的消费投诉作出是否受理的答复，在证据齐全的情况下，消协可以现场答复消费者已受理的投诉；如果没有相关证据，消协部门将无法受理。消协处理投诉时，会将处理情况和被投诉允诺消费者的解决限期告知消费者，在限期内，如果被投诉方答复解决的，或者消费者超过限期不再继续投诉的，就视为结案；处理当地一般性投诉时，消协会要求被投诉方在15日内给予明确答复；对重大投诉，尤其是有关人身伤害或多人集体投诉，消协的调查调解一般不会超过3个月。一、买到假货，店铺不在了还能退款吗？首先可以

2023-02-17

112人看过
医疗费
暑假工上班的时候受伤怎么处理

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。一、民工在工地上受伤是不是工伤农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。二、退休返聘员工发生工伤怎么办？退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。三、劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别：(1)

2023-03-23

243人看过

申请劳动仲裁
暑假打工者不交钱怎么维权

暑期工不交钱如何维权如果签订劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以委托律师事务所派律师领取。如果没有，你可以向法院起诉，有什么法律可以保护暑期工不被欺骗而不发工资，大多数在假期工作的学生由于工作时间短、缺乏社会经验和法律意识薄弱而渴望成功，给了一些别有用心的人机会。这些人往往提前设局，设诱饵，让学生进去。出现问题时，他们总是采取拖延、打发时间的方式，置之不理也有一些学生盲目相信从网站、公告栏获取的信息，却没有人对信息进行核实和审核，导致虚假信息混杂。同时，在职学生和用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动和社会保障部门投诉非法用人单位时，往往会出现这样的尴尬局面：劳动法中没有关于非全日制用工权益保护的相关规定。由于大学生就业基本上是由民法来规范的，劳动保障部门不能帮助大学生维权首先，大学生要了解劳动法，特别是劳动合同法的相关规定，制约企业发展，保护求职者权益。如第

2023-05-07

409人看过
劳动者
暑假兼职学生的劳动权益是否受到法律保护？

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。大学生兼职可以随时辞职吗《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。可以提出随时解除自己的兼职工作，用工单位不需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工

2023-07-04

474人看过
女职工
女职工权益受损如何维护?

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。一、离职后工资多久不发可以仲裁离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条第一、四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

2023-06-25

352人看过
承诺
大学生暑期兼职权益受损不属劳动法调整范畴

刘华是芜湖某高校大三的学生。今年暑期，他在名为中科慧学的教育机构兼职代课，结果因为工资问题与对方发生纠纷。据了解，这种大学生兼职发生的纠纷并不在劳动法调整范畴内。大学生暑期兼职遭遇工资纠纷在一家招聘网站上，刘华联系到一个自称是合工大研究生的人。他向刘华介绍说自己在做中介工作，可以介绍他去一家暑期兼职教学的机构，据说待遇还很不错。果然，中介把刘华带到了一家名为中科慧学的教育机构，并收取了60元的中介费。在通过面试之后，7月17日起，刘华就开始上班了。跟我一起工作的有五六个大学生，基本都是合肥当地高校的学生。很快，他发现自己挺喜欢这里的工作的。我带的是小学作文，刘华笑着说，每天跟这群小朋友们在一起，会发现不少乐趣。他也提到，另外几个大学生也跟他一样，对这个工作挺满意的。可很快，机警的刘华就发现一个疑问：上班第一天，他们承诺可以签订书面合同。当时说的是试用期一周，并说明报酬的计算标准：底薪、课时

2023-06-09

221人看过

社会保险
大学生暑假工“维权”

7月17日午，有三四十名高校大学生来到了湖北省黄梅县劳动监察局，经了解，他们是趁着暑假来到该县工业园的企业做暑期工，赚点生活费。其中几个学生的代表向劳动监察的工作人员递上了他们的投诉书，原来他们所工作的企业没有帮他们买社会保险前来投诉的。随着国家法制化的加强，懂法的人越来越多了，可是眼前这些初出茅庐的大学生对劳动法虽然懂一点，却不怎么透彻。该县劳动监察的工作人员耐着性子告诉这些大学生：大学生暑期打工期间不属于劳动法管理的范围。未毕业大学生也不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法管理的雇佣关系，劳资双方也不会按照劳动法给大学生暑期工缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制。只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位，才能受到劳动法的保护。经过劳动监察局的工作人员讲解，这些大学生才明白了自己的这次冒失之举，都显得有些不好意思。最后该县劳动监察局的工作人员们

2023-06-09

122人看过
犯罪目的
暑假打工谨防侵权

在暑期期间，很多大中专学生都想通过打工增加阅历、贴补家用。这样的想法值得鼓励，但一些惨痛的案例也在提醒大家:暑期打工，赚钱的同时要防被伤害。求职——勿轻信中介案例:小玲在大学期间做过多次家教，可是去年暑假却被一家黑中介忽悠了一次。这家中介就在小玲的学校附近，看样子挺正规。当时老板热情地向小玲口头许诺给她找一份工资高又轻松的家教工作。为此，小玲交了80元中介费。几天后，中介电话通知小玲，已将其安排在一个超市做促销员。小玲觉得与自己的初衷有很大出入，于是找中介老板要求退款，但老板一口咬定:已提供打工信息，不能退费。提示:小玲委托中介公司找工作，双方之间成立居间合同。根据法律规定，中介公司应按合同约定，为委托人小玲提供订立家教合同的媒介服务，但其提供的却是超市工作的媒介服务，明显违反约定。因此，中介公司不得要求小玲支付中介费用。但小玲和中介公司只是口头约定，很难提供证据维护自己的权益。因此，学生

2023-06-09

228人看过