全勤奖是一种制度,旨在规范人力资源管理,完善内部奖惩和福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作的顺利开展。根据公司规定,当月如果在规定上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将给予全勤奖。但是,如果员工请事假或病假(不计时),则扣除本月100%全勤奖。如果员工旷工一次,则扣除100%全勤奖。而不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的员工,也会扣除本月全勤奖。
全勤奖是一种制度,旨在规范人力资源管理,完善内部奖惩和福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作的顺利开展。
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
请 半 天 事 假 扣 全 勤 吗 ?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在请半天事假的情况下,公司可以扣除其全勤工资。但是,公司需要遵守相应的程序和法律法规,确保扣除工资的合理性和合法性。
具体来说,根据《劳动合同法》第四十四条的规定,员工因病或者非因工负伤需要暂停工作或者接受治疗的,公司应当给予其病假或者医疗假。而根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定,员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,公司不得扣发其工资。
因此,如果公司想要扣除员工请半天事假期间的工资,需要确保员工处于规定的医疗期内,并且公司扣发工资的程序和方式符合相关法规。否则,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
总之,全勤奖的制度是为了规范人力资源管理,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作的顺利开展。公司需要遵守相关法规,确保扣除工资的合理性和合法性。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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休息半天但请假加班扣全勤吗?山西在线咨询 2022-07-21想要知道请假半天但加班扣全勤吗,应该了解以下内容 一天八个钟正班,晚上必须加班,不加就扣全勤,虽然很不理解,也去问过,可是人家就说是公司规定,就那样,一般人就没办法了,除非你不想在那做了。
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请假半天还有全勤奖吗浙江在线咨询 2021-12-23劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
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请一天病假扣全勤吗福建在线咨询 2022-07-08根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。那么,请病假要扣全勤奖吗?满勤奖是公司一种奖励制度,所以通常情况下,需要根据公司具体规定而言
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请病假扣全勤奖吗?宁夏在线咨询 2021-12-01全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定和福利制度,提高员工工作积极性和效率,促进公司管理而设立的奖惩制度。顾名思义,全勤奖就是用工当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工,公司给予全勤奖。所以,请病假就是用工当月非全勤,公司当然可以不给全勤奖励。