根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列十四种情形之一的,用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与工人签订完成某项工作任务的劳动合同:
1雇主和工人通过协商达成协议。劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的
3。工人严重违反雇主的规章制度
4。劳动者严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的
5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的
6。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的
7。劳动者被依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤,且在第9条规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能胜任工作,经过培训或工作调整后仍不能胜任工作
10。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
11。雇主根据《企业破产法》的规定进行重组。业主在生产经营方面存在严重困难
13。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员
14。其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行
从上述规定可以看出,在此应当指出,无固定期限的劳动合同不是“铁饭碗”和“终身制”
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单位在何种情况下可以解除劳动合同
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用人单位在哪种情况下可以解除劳动合同
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在何种情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同
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在何种情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同?
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在何种情况下,用人单位可以随时解除劳动合同
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在何种情况下,用人单位可以直接解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单位在什么情况下可以解除劳动合同,用人单位可以解除劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-03-041、被依法追究刑事责任的,用人单位可以辞退劳动者;2、《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
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用人单位有哪几种情况下可以解除劳动合同?贵州在线咨询 2022-11-15用人单位可以解除劳动合同的情形有: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同,用人单位解除劳动黑龙江在线咨询 2022-04-16只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其
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用人单位在什么情况下下可以解除劳动合同台湾在线咨询 2022-04-20患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般为3个月到24个月。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负
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用人单位在什么情况下可以解除劳动合同, 用人单位解除劳动合同条件宁夏在线咨询 2022-01-22这是劳动合同法的一些规定,希望对您有帮助。 “第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使