劳动纠纷属于民事官司吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 21:21:55 260 人看过

属于。根据《民事诉讼法》规定:人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及它们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。常见的民事官司主要有:

1.婚姻家庭引起的纠纷,主要有离婚以及因离婚引起的财产分割、子女抚养方面的纠纷,赡养、抚育、扶养纠纷。

2.公民之间、公民与法人之间因财产权而发生的纠纷,大多指对财产的占有、使用、收益和处分所发生的纠纷。

3.公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷,以及继承遗产所引起的纠纷。

4.因不当得利、无因管理等所产生的债务纠纷以及损坏财产而引起的赔偿纠纷。如拾到财物不还,代别人饲养走失的动物等。

5.因人身权利引起的纠纷。这主要是指侵害公民的健康权、姓名权、荣誉权和肖像权。

6.因侵害公民的发明权、著作权(版权)而引起的纠纷。

7.因经济合同、企业劳动用工、企业承包、土地承包、相邻权等引起的纠纷。

8.法律规定的最高人民法院有关文件规定的应由人民法院受理的其他民事案件。

公民只要遇到上述8类情况中的任何一项内容,都可以向人民法院提起民事诉讼。

所以婚姻纠纷属于民事纠纷。

《民事诉讼法》

第3条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 02:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动纠纷相关文章
  • 出差补贴属于劳动纠纷吗
    关于出差补贴的纠纷一般属于劳动争议。下列纠纷都属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。一、劳动纠纷的分类劳动纠纷的分类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。二、出现拒付加班工资是劳动合同纠纷吗拒付加班工资属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履
    2023-03-29
    98人看过
  • 著作权侵权纠纷的民事类别属于民事纠纷吗?
    著作权侵权纠纷的民事类别属于民事纠纷。所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)。民事纠纷作为法律纠纷的一种,一般来说,是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利,由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。一、哪些行为需要承担著作权的侵权责任?有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:(一)未经著作权人许可,发表其作品的;(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;(四)歪曲、篡改他人作品的;(五)剽窃他人作品的;(六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,法律另有规定的除外;(七)使用他人作品,应当支付报酬而
    2023-06-26
    435人看过
  • 继承案件属于民事纠纷吗
    继承案件属于民事纠纷。民事纠纷又称民事争议,是法律纠纷和社会纠纷的一种。所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)。民事纠纷作为法律纠纷的一种,一般来说,是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利,由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。总的来讲,民事纠纷就是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和,所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。发生了民事纠纷,当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解,也可以依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起民事诉讼。人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下,调解民间纠纷的组织。人民调解委员会依照法律规定,根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行;不愿调解、调解不成或者反悔的,可以向人民法院起诉。一、民事纠纷具有哪些
    2023-02-15
    77人看过
  • 民事纠纷要不要打官司
    民事纠纷要不要的打官司,主要看双方当事人能不能协商解决民事纠纷,如果无法协商的情况下,就需要打官司解决。民事纠纷解决的途径:第一,协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。第二,调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。第三,仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。第四,诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。民事纠纷打官司步骤有哪些(一)当事人起诉,首
    2023-08-17
    281人看过
  • 不还钱属于民事纠纷
    欠款属于民事纠纷。因为民事法律关系比如借款、买卖合同形成的欠款属于民事纠纷。发生纠纷后,当事人可以通过协商的方式解决。无法协商一致的,可以取证去法院起诉解决。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用民事诉讼法的规定。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
    2023-04-15
    124人看过
  • 劳资纠纷属于商业纠纷吗
    劳资纠纷是属于劳动纠纷,而不是商业纠纷,劳资纠纷和商业纠纷的主体是不同的,商业纠纷一般是企业与企业之间产生的纠纷。劳资纠纷的特征:1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理机制和网络不断健全,劳动争议呈显性化,使近几年来乡镇劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数,主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。乡镇目前尚存在着大量家庭作坊,雇工人数少的几人,多则100多人,劳动用工极为混乱,是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度,由于劳动者处于劳动关系的弱者地位,个人很难为权利与用人单位抗衡,因此多从经济利益方面找回损失,而用人单位对违约出走的劳动
    2023-04-27
    241人看过
  •  劳动纠纷:应聘过程中的纠纷是否属于劳动纠纷?
    在应聘过程中发生的纠纷与劳动纠纷有所区别。劳动纠纷的核心在于用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而应聘过程中双方尚未签订劳动合同,因此尚未形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在应聘过程中发生的纠纷与劳动纠纷有所区别。劳动纠纷的核心在于用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而应聘过程中双方尚未签订劳动合同,因此尚未形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者关系如何界定用人单位与劳动者之间的关系界定在劳动法中具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,劳动者是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和其他社会组织中,以及与之形成劳动关系的劳动者。因此,用人单位与劳动者之间的关系可以界定为:劳动者与用人单位在法律上、经济上存在从属关系,劳动者向用人单位提供劳动力,用人单位支付劳动报酬,并依
    2023-08-30
    297人看过
  • 医源性扩散医疗纠纷属于民事纠纷吗?
    一、医源性扩散医疗纠纷属于民事纠纷吗医源性扩散医疗纠纷属于民事案件,协商不成的时候是可以起诉的。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。二、医疗事故的处理程序是怎么样的1、一旦发生医疗纠纷,病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。2、病员死亡的,其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后十五天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请,则应当在病员死亡后四十八小时内提出,由所在地卫生局指定的病理解剖部门进行。3、医疗纠纷的双方当事人,对区、县
    2023-06-16
    221人看过
  • 官司解决劳动人事纠纷的优缺点
    根据我国相关法律规定,对于劳动人事纠纷的官司问题,是需要其当事人起草起诉状并向人民法院提交起诉状,其人民法院是需要对起诉状进行审查,在审查后再决定是否立案。再决定立案以后,当事人要积极准备相关证据,积极应诉。劳动人事纠纷法院多久可以判决一般是三个月,最长的话可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第七十七条工会监督检查的权利劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉
    2023-07-04
    419人看过
  • 劳动纠纷属于仲裁前置
    劳动争议仲裁前置是什么意思依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。劳动纠纷属于仲裁前置劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向法院起诉。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。近日,镇雄县人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出判决,因当事人超期申请仲裁未被受理,直接向人民法院提起诉讼,法院判决驳回了原告方的诉讼请求。仲裁是诉讼的前置程序,应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,无论仲裁机构作出什么处理结果,当事人不服,向法院起诉,法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后,可能出现三种结果:1、仲裁机构依法作出裁决
    2023-05-01
    280人看过
  • 差旅费属于劳动纠纷么
    如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的,所产生的纠纷就不属于劳动纠纷,如果是差旅补贴的,这些补贴计入工资总额,所产生的纠纷是劳动纠纷。一、该补偿款拖欠时属于劳动仲裁案件吗报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷,不属于劳动纠纷。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。二、劳动纠纷的处理工作单位在与自己的工作人员建立一定的劳动关系后,往往随着时间或者政策的改变以及其他因素的一些影响,有时会产生一定的争议,也就是劳动纠纷,很好地处理劳动纠纷能够有利于公司的发展。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动
    2023-06-28
    480人看过
  • 劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷吗?
    1、劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事争议,可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。2、解决合同纠纷,应该通过调解、仲裁、诉讼等方式:(1)当事人在友好的基础上协商解决纠纷;(2)要求有关机构调解,用人单位是国有企业的,可以要求上级机关进行调解;(3)根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;(4)向人民法院提起诉讼。劳务派遣合同合法吗?合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《中华人民共和国仲裁法》第
    2023-08-03
    398人看过
  • 劳动纠纷官司怎么走流程
    一、劳动纠纷官司怎么走流程劳动纠纷官司流程如下:1.起诉和受理。当事人提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理。2.审理前的准备。审理前,人民法院向被告送达起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜。3.开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据,宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。4.依法做出判决。判决前能够调解的,可以进行调解,调解不成了,应及时判决。当事人不服一审判决的,可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。二、劳动争议案件需提交哪些证据?劳动争议案件需提交的证据有:1.证明当事人主体资格的证据2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。4.劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的决定而发生劳动争议的,由用人单位承担
    2023-04-25
    203人看过
  • 行政复议属不属于民事纠纷
    行政复议并不属于民事纠纷,而是属于行政案件,行政复议是对行政机关作出的决定不服时提出的,而提出的对象并不是法院。《中华人民共和国行政复议法》第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。第三条依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。行政复议机关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项,履行下列职责:(一)受理行政复议申请;(二)向有关组织和人员调查取证,查阅文件和资料;(三)审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当,拟订行政复议决定;(四)处理或者转送对本法第七条所列有关规定的审查申请;(五)对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议;(六)办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项;(七)法律、法规规定的其他职责。第四条行政复议机关履行行政复议职责,应当遵循合法
    2023-03-23
    413人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 船员劳动合同纠纷属于民事纠纷吗(劳动合同
      江西在线咨询 2023-08-13
      一般。主要是指发生纠纷的双方,在经过充分的交流和沟通之后,在自愿平等的基础上,协商解决纠纷和分歧。 2/8 协商解决的优点很明显,程序简单,灵活多变,双方都能接受,达成和解,效果较好。缺点就是民事纠纷的发生可能反复多变,所以在和解之后,需要达成协议,确保协商的结果 3/8 调解解决。在有关组织,公安局,司法局或者某个中间人的主持下,双方都能够平心静气,互相理解,在平等,自愿的基础上,促使纠纷的双方
    • 公司员工纠纷属于民事纠纷吗(公司与员工民事纠纷)
      北京在线咨询 2023-07-29
      具体看是否单纯的作为债权人借款给债务人,中间是否有其他利益纠纷(比如提前预支劳动报酬等等) 1如果有借条,有银行卡汇款凭证,应认定民间借贷纠纷案件 2提前预支劳动报酬,员工未履行合同义务应认定为劳动争议纠纷 3去法院起诉。起诉书不要求必须写案由(是否为劳动争议或民间借贷纠纷)只要求双方当事人信息,诉讼请求,事实理由即可 4祝尽快解决自身纠纷,希望我能帮到您 上面就是公司与员工民事纠纷这种情况应如何
    • 打赏主播纠纷属于民事纠纷吗(打架属于民事纠纷)
      浙江在线咨询 2023-08-26
      要想清楚知道打架属于民事纠纷这个问题,这要看结果,如果有一方受到轻伤以上的伤害,则构成刑事犯罪,需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害,则是民事案件,公安局一般会出具不予立案的通知,持不予立案通知书到法院起诉,可以主张赔偿损失。《刑事诉讼法》第这要看结果,如果有一方受到轻伤以上的伤害,则构成刑事犯罪,需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害,则是民事案件,公安局一般会出具不予立案的通知,持不予立案通
    • 彩礼发生的纠纷属于民事纠纷吗(经济纠纷属于民事纠纷吗)
      江苏在线咨询 2023-07-29
      一、民事纠纷。指民事法律地位平等的自然人、法人、其他社会组织相互之间基于财产关系和人身关系而发生的纠纷。物业管理纠纷大部分属于民事纠纷,主要表现为:服务合同纠纷(违约纠纷)、侵权纠纷、不动产相邻关系纠纷、无因管理纠纷等。 二、经济纠纷。正确地说是经济管理和协作纠纷。指存在经济组织隶属关系地位不平等的个人与其所在经济组织之间、下级组织与其上级组织之间或者依法依合同结成经济协作性隶属关系的不同经济组织
    • 经济赔偿金属于劳动纠纷还是民事纠纷
      西藏在线咨询 2022-10-17
      民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。劳动争议,是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。区分这两者很简单,就是看二者是不是劳动关系中的双方当事人,而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。通俗点说就是是不是雇主和雇员之间因为工作而带来的纠纷。还有个简单的方法就是,看是不是法律规定的属于法律规定的劳动争议的