公司不安排工作和不解雇员工的主要原因如下:
1.为了避免支付被解雇员工的解雇补偿金。强迫员工自行离职是不能容忍的
2.如果员工被无故解雇,企业担心会动摇人心,不利于企业人才的稳定。因此,采取了“拖延战术”
3.为了降低辞退成本,企业不再派员对辞退进行硬性的解释和劝说
按照国际惯例,这种情况今后会越来越普遍,在国外被称为“无故解雇”。作为企业员工,他们必须慢慢适应,做好心理准备。做好本职工作,提高能力,有良好的工作态度和技能,有可能被企业辞退,并且在行业中总是有用的
公司不为员工安排工作和不解雇员工是否违法
雇主不为员工安排工作,也不支付工资,这属于事实上的解除劳动关系的行为,即,解雇工人
工人可以申请劳动仲裁并要求雇主支付赔偿金。标准是每年支付自己两个月的工资
1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书复印件2份,申请人身份证复印件1份;相关证据和证据清单的副本2份;用人单位工商登记信息(北京不需要提供登记信息)
2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案,并给予双方一段证明期,另一方一段抗辩期;然后举行法庭听证会,然后在双方之间进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;如果工人对裁决不满意,他可以向法院提起诉讼
3.可以邀请专业人士提供远程指导服务,并在没有当地律师的情况下编写劳动仲裁申请书、证据清单和其他法律文件。在申请劳动仲裁期间,用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的,不延误劳动者在新单位工作,应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿
如果您认为您受到了公司的非法或不合理待遇,公司为什么不安排工作,不在工作场所解雇您,工人可以收集证据并在必要时协助自己。你需要更多地了解公司不安排工作和不解雇的影响。互联网上有许多专业人士可以帮助您
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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