工人干活受伤误工费怎么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-03-20 16:32:17 342 人看过

工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

一、工伤误工费标准赔偿

员工因工伤导致的误工费,是需要参照人身损害赔偿标准来进行赔偿的,其具体赔偿标准为:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。其具体赔偿金额以实际为准。

二、误工费怎么计算赔偿标准?

误工费一般按照受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 22:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多误工费相关文章
  • 劳务派遣工干活受伤,工伤赔偿谁负责
    劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳务外包与劳务派遣有什么区别劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作
    2023-06-26
    494人看过
  • 车祸2年不能干活误工费怎么赔?
    计算公式1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。2、无固定收入的:2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注:“相同、相近行业”判断标准:①产业分类标准;②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据,以江西为例,如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项
    2023-03-30
    242人看过
  • 工人干活受了伤老板不赔钱
    工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司投保了工伤保险,则由工伤保险支付,如果公司没有投保,则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。一、工地工伤怎么处理职工在工地遭受工伤时首先建议申请工伤认定,之所以先申请工伤认定,是因为所得的赔偿金额是和工伤职工的工伤等级挂钩。只有认定结果下达后赔偿金额才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,职工所在的工作单位需要在事故发生的一个月内申报,如果用人单位不申请,则工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗后存在残疾且影响劳动能力的,及时向劳动能力鉴定委员会提出申请申请劳动能力鉴定,向市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。二、
    2023-04-07
    394人看过
  • 工地干活受伤,需要支付的误工费用是多少?
    工地工伤误工费赔偿有:1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。2.误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算;3.住院伙食补助费:按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4.护理费:伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算,无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。5.残疾赔偿金:根据伤残等级,按照交通事故发生地人均可支配性收入计算,自定残之日起赔偿二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。工伤误工费多少钱一天受伤前平均每天的工资是多少,就是多少。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工
    2023-07-24
    294人看过
  • 工地干活受伤该谁赔付
    根据我们国家的具体法律规定而言,在工地上干活受伤了属于工伤,由用工单位赔偿,首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定,根据工伤认定的结果,计算出获得的赔偿,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。一、工地干活被砸伤怎么赔偿在工地干活被砸伤可能会构成工伤,具体要赔偿多少钱,要看职工伤残情况。具体如下:1、需要先申请工伤认定,工伤认定构成伤残的,再进一步进行伤残等级的评定;2、最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。一、造成他人受伤的处罚标准如下:1、造成受害人受伤的,要承担民事赔偿责任,赔偿数额依据实际情况确定;2、造成被害人轻伤以上伤情的,构成故意伤害罪,给予刑事处罚;3、不构成刑事犯罪的,由公安机关给予治安管理处罚。二、申请工伤认定需要提供的材料如下:1、《工伤认定申请表》;2
    2023-02-19
    242人看过
  • 工地上干活造成工友工伤怎么赔偿
    工地干活误伤工友,存在故意或者重大过失的,支付人身损害赔偿;属于工伤的,用人单位支付工伤保险费,由用人单位和工伤保险基金支付公司破产;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤赔偿;其他。在工地上干活受伤怎么理赔呢?应先进行伤残鉴定,依据受伤程度进行索赔。自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。既然是在工地干活受伤,自然可以认定为工伤,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死
    2023-08-10
    102人看过
  • 工人在我家干活受伤应该谁赔?
    一、工人在我家干活受伤应该谁赔?工地干活受伤谁来赔偿的问题主要看用人单位有没有为工人购买工伤保险。购买工伤保险的,则由工伤保险支付,若公司没有购买工伤保险的,则可以和公司协商,确定赔偿的金额以及赔偿项目。二、在工地上受伤骨折怎样赔偿在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费,如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。三、工人拿不到工资怎么办工人拿不到工资的处理办法:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
    2023-06-04
    255人看过
  • 农民工私人包工头干活受伤怎么办
    在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。一、工伤厂里不赔偿要怎样办职工发生工伤事故后的维权程序复杂,并且周期特别长,如果职工在工厂发生工伤事故,并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益:一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定,如果用人单位拒绝申请,职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定,切记期限为一年。二、如伤情较重,比如已经构成骨折等,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,工伤职工依据鉴定结果,可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买工伤保险,可要求单位全额
    2023-03-27
    120人看过
  • 工地干活眼睛受伤模糊怎么赔偿多少钱
    一、眼睛受伤了工伤怎么赔偿多少钱需要做伤残等级鉴定,以鉴定的伤残等级,对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》(如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》,浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等)里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿,用人单位没给员工购买工伤保险的,所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿,未达到最低十级伤残的,一般没有赔偿,但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到
    2023-04-05
    435人看过
  • 给工厂干活受伤工厂不赔偿能起诉吗
    如果是因工作受伤的,那就属于工伤,不能直接到法院起诉,要先进行工伤认定、劳动能力鉴定,然后申请劳动争议仲裁,不服仲裁的,再向法院起诉。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-06-13
    298人看过
  • 雇工人干活受伤协议书
    甲方(单位):XXXXX,地址:法定代表人:乙方(工人):XX,男,XX岁,住XXXXXXXX,身份证号:乙方于年月日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写:人民币),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币元(大写:)。3、本协议签订后日内,甲方向乙方支付人民币元(大写:),余款人民币元(大写:)于付清。4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的
    2023-05-01
    127人看过
  • 给包工头干活受伤找谁讨要赔偿
    2014年5月,某建筑工程公司承包修建一栋商务楼,该公司又将此工程装饰项目承包给了某饰品公司,某饰品公司将工程项目中的刮胶业务发包给了赵某。赵某招聘一批农民工施工作业,月薪5000元。9月的一天,韩某在工地搭梯刮胶时,不慎坠地,致左髋功能完全丧失。受伤后,韩某申请工伤认定,当地人社部门告知他应出具与用人单位存在劳动关系的证明材料。可谁给他出具这样的材料呢?韩某认为自己是给包工头赵某打工,并领取工资,于是向赵某讨要。但赵某表示,自己也是打工的,不应该承担责任,应向某饰品公司申请。某饰品公司则认为,韩某不是该公司直接招聘的职工,韩某是在完成赵某交办的工作任务时受伤的;公司与赵某是承揽关系,承揽人在完成任务中对韩某造成伤害,应由承揽人承担赔偿责任,故不同意承担韩某的工伤责任。根据国家相关法律、法规规定,不允许发包方向没有相应资质条件的承包单位和个人发包工程。但在现实生活中,这种现象仍有存在。农民
    2023-06-10
    356人看过
  • 农民工在工地干活受伤怎样索赔呢
    应该要找雇主索赔,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据:《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    2023-04-15
    208人看过
  • 临时找的工人干活受伤
    临时找人干活,工人在工作过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,如果是因第三人造成的,工伤工人可以请求雇主承担赔偿也可请求第三人承担赔偿,如果请求雇主承担赔偿责任的,雇主可以向第三人追偿。雇主应当赔偿受损害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。临时找的工人干活受伤谁赔偿临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的
    2023-07-21
    245人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 工地工人受伤,私人怎么赔偿,工人在外干活受伤
      重庆在线咨询 2022-08-15
      依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相
    • 在工地干活的工人, 手指受伤受伤了怎么赔偿
      山东在线咨询 2022-04-06
      属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是:首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤保险基金申请赔付,没交保险的由企业全额支付]。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇(含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工
    • 工地干活因误伤导致受伤,需要赔偿吗?
      陕西在线咨询 2021-11-03
      工地工作误伤的工友当事人一般不需要赔偿,由用人单位赔偿。员工履行职责时,误伤工人属于工伤。用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定支付。用人单位未参加保险的,用人单位负责支付全部工伤赔偿。
    • 工地干活受伤了,在工地上受伤了,我该怎么办,我该赔偿我误工费吗
      青海在线咨询 2022-03-22
      1首先应当确定你与工地的法律关系。2、如果构成劳务关系(雇佣与被雇佣),依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”第十七条第一款规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔
    • 小包工头工人干活受伤,找谁赔偿
      北京在线咨询 2022-07-18
      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、如果是属于《工伤保险条例