根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,正常生育都可以享受98天的产假,在此基础上,再看有没有难产、生育多胞胎这两种特殊情形:
如果难产,另外增加15天产假;
如果生育多胞胎,那么每多生育1个婴儿,另外增加15天的产假
这个假期,不管是在计划内生育还是计划外生育,都一样可以享受
值得注意的是,产假并不是从分娩的那一天开始算,预产期到来前15天就可以休产假了
另外,各地为了鼓励大家遵守计划生育政策,一般还会有奖励的假期,例如《上海市人口与计划生育条例》规定:
“符合法律、法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天”
举个例子,在上海,一名女职工在符合计划生育政策的情况下生育双胞胎,分娩时有难产情形,根据前面讲到的规定,她可以享受的产假天数就是:
流产也有产假
前面说的是正常生下孩子的情况下,女职工可以享受的产假情形
其实,如果孩子没有生下来,流产了,为了保护女职工的健康,也是有产假的
计算时要分两种情况:
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假
关于“哺乳时间”和“哺乳假”
产假的计算方法上面已经说清楚了,这里顺带提一下,产假休满后,在哺乳期的女职工还可以享受“哺乳时间”的待遇,有实际困难的还可以申请休“哺乳假”
所谓“哺乳时间”,具体指的是对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间如果生育的是多胞胎,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间这项权益,依据的是《女职工劳动保护特别规定》,全国通用
哺乳假则各地有所不同
一般而言,产假休满后,如果抚育婴儿有实际困难,可以提出申请,由所在单位批准后休哺乳假,有的省市规定哺乳假最长为十二个月,有的省市则规定最长为六个月;
休哺乳假期间的工资待遇各地规定也有所不同,有的省市是让劳动者自己与单位协商,有的则是根据正常工资按比例折算。
-
申请哺乳假1小时职工的哺乳假是怎么规定的?
500人看过
-
哺乳期的哺乳假是怎么样的
498人看过
-
哺乳期女职工的产假工资标准是怎样的
155人看过
-
产假与哺乳假的规定有哪些
166人看过
-
事业单位女职工哺乳假怎么规定的假期的待遇咋样
275人看过
-
哺乳假产假广西规定具体是如何的
101人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
员工休完产假要休哺乳假,公司的哺乳假是怎么规定的?安徽在线咨询 2022-08-19有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
-
申请哺乳假1小时,职工的哺乳假是怎么规定的呢?海南在线咨询 2022-08-07《女职工劳动保护规定》就已明确规定,在婴儿未满周岁前,用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间,每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
-
员工产后休哺乳假申请,哺乳假是怎样的规定的山西在线咨询 2023-05-241、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。 2、女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
-
公司哺乳假规定的哺乳假哺乳多长时间?重庆在线咨询 2022-08-19哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,公司哺乳假规定每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用
-
如何规定职工的哺乳假和产假?山西在线咨询 2022-08-28哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间,工资正常发放不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。 由于哺乳假的时间比较零碎,很多妈妈不知道该怎么用,如果公司离家比较远的话,可以将每天的哺乳假分开用,例如午休时间提前半小时回家,晚上下班后再提前办小时回家,夜间多喂几次奶。