把全部工资除以
30,看日工资是多少,如果一个月内休了一天按全勤发工资,请一天假就扣一次日工资。其他再细节一点的,比如有31天一个月的之类的问题。
一、单位请假工资扣多少
事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
二、企业经常安排加班的加班费怎么计算?
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班三薪(工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21。
三、请假倒扣工资是否违法
员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。
如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块超过日工资的一倍了,那就不属于单纯的扣工资的问题,而是涉嫌到单位有罚款的意图了。那就是不合理的。
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一个月,两天工休是休息了这两天有工资吗?黑龙江在线咨询 2022-10-21当然有工资的,而且一个月才休息2天,这违背了劳动法。可以向劳动监察部门投诉,为自己维权。当然,这个不太好行使,除非是自己不会在此老板手下打工了。