一、劳动合同到期主动离职怎么赔偿
劳动合同到期员工主动离职不用支付赔偿。根据劳动合同法的规定,即便约定的劳动合同到期,如果用人单位不续签的话,仍然需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期了自己不续签可以领失业金吗
合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。
根据《社会保险法》的规定,失业需同时满足一下条件,才可享受失业保险待遇:
1.按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
自己不续签不符合其第二条规定,不能领取失业金。
三、劳动合同到期没续签可以直接走吗
劳动合同期满后,劳动者不愿续签的,应当提前办理好工作交接,不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
因此,劳动合同到期不续签,单位没有表示异议,视为以原条件继续履行劳动合同,劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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主动离职没签劳动合同怎么赔偿江苏在线咨询 2022-06-20主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同主动离职怎么赔偿广东在线咨询 2022-06-29主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同未到期,主动要求离职需要赔偿吗河北在线咨询 2022-04-201、如果劳动合同没有明确约定违约金,那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,是依法解除劳动关系,不属于违约,无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金,那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后,还应当按约定支付赔偿。 3、如果没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知
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劳动合同期限未到, 自己主动辞职怎么赔偿西藏在线咨询 2022-04-05自己主动辞职(自己写辞职信就是主动)是没有赔偿的,自己不写辞职信,单位解除劳动合同,你是可以要求经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人
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合同到期,主动离职能得到赔偿吗台湾在线咨询 2022-05-07合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者提供虚假资料