违反竞业限制应承担哪些责任-法师兄

违反竞业限制应承担哪些责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:50 272 人看过

《劳动合同法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”p>劳动合同法第90条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”p>员工非法终止劳动合同的民事责任。劳动者非法终止劳动合同，又称非法辞职，是指劳动者违反劳动合同法和有关规定规定的法定或者约定的终止劳动合同的条件或者程序，单方面终止劳动合同的行为，其民事责任包括：

①符合解除劳动合同条件但不符合解除手续的，应当办理相关手续

②用人单位不符合解除劳动合同条件的，要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同

③给发包人造成损失的，应当赔偿损失。补偿项目包括：为招用职工支付的费用；支付给工人的培训费用；对生产经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿事项

员工违反约定的保密或竞业限制条款的民事责任。《劳动合同法》增加了关于劳动者违反约定竞业限制的规定，并在《劳动部关于企业员工流动若干问题的通知》中规定了竞业限制。《劳动合同法》第24条明确规定，竞业限制的期限和情形

违反劳动合同约定的保密义务和竞业限制义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业限制的约定，泄露自己的商业秘密在劳动过程中掌握了对保密范围以外的人的保密，并在保密期内使用了保密范围以外的人，或者允许保密范围以外的人使用。违反约定的保密义务或者竞业禁止义务的，责令停止；给用人单位造成经济损失的，依照《反不正当竞争法》第二十条及有关法律的规定赔偿。损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵权取得的利润；承担被侵权人为调查侵权人侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务，给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案件侵犯商业秘密的函》的规定，依照刑法第219条追究刑事责任，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理因劳动者未保守商业秘密而侵犯用人单位商业秘密的劳动争议，并根据相关规定和劳动合同的规定作出裁决

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合伙人违反竞业限制

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什么叫违反竞业限制

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承包商违反先合同义务应承担哪些责任

承包商违反先合同义务该承担的责任是缔约过失责任。我国法律不仅规定了违反合同约定应当承担的违约责任，也规定了在合同订立过程中当事人违反先合同义务应当承担的缔约过失责任。一、欠款逾期逾期真的要承担违约责任吗逾期付款是应当承担违约责任的，因为逾期付款就是指违反合同约定的期限付款，属于违约行为，需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、缔约过失责任没收定金吗缔约过失责任一般不没收定金。缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务而使另一方当事人信赖的利益遭受损失应当承担民事责任的情况，发生于合同没有成立或者无效被撤销的情形下，定金的适用要求合同已经依法成立。三、如何处理违反合同的法律后果违反合同约定的法律后果通常是，违约方需要承担相应的违约责任，并给支付违约金。违反合同约定导致

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如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议,劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者,用人单位可依照约定向其追缴违约金,同时对于约定的补偿金,可以以违约为由拒绝发放。一、能约定劳动合同违约金的情形是哪些能约定劳动合同违约金的情形有：1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者承担违约金的情形1、用人单位为劳动者

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如果劳动者违反了竞业限制义务，则将要承担不利的法律后果，具体体现为以下两种方式：1、支付违约金根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额由双方进行协商确定。2、赔偿损失根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。值得注意的是，劳动者承担不利后果的方式虽有两种，但这两种方式不可同时适用。根据上海市的相关规定，双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。一、劳动合同违约金最高限额是多少劳动合同违约金最高限额法律当中并没有作出明确的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求

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主播违反竞业禁止义务需要承担违约责任吗

一、主播违反竞业禁止义务需要承担违约责任吗(1)合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。(2)双方之间并非劳动关系，MCN机构未剥夺主播的劳动权，并且由于MCN机构对主播前期的投入、包装宣传等花费了人力物力财力，积累的粉丝认定的是主播本人，而非背后的MCN机构，一旦主播跳槽，MCN机构的粉丝随之转移，造成MCN机构的损失，并成为竞争对手，所以在直播合作合同中约定竞业限制条款也成为了直播行业的一种通行做法，一般认为竞业限制条款合法有效。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、违反竞业限制违条款的违约金数额怎么判如果竞业限制条款被认定有效，主播违反竞业限制约定的，则应当按照约定支付违约金。当主播主张约定的竞业限制违约金过高，请求予以适当减少时，人民法

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竞业限制合同期满，劳动者需承担何种违约责任？

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违反名誉权时，应该承担哪些民事责任？

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