在约定的试用期内需要满足哪些条件根据现行法律和政策，在签订劳动合同时，约定的试用期应执行以下六项规定：

（1）劳动合同的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，用人单位不得强行规定。（2）劳动合同不满两年的，试用期最长不得超过6个月，试用期根据合同期限确定，即劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不超过15天；劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，可以在六个月内约定试用期。以完成某项任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。注意，如果企业与员工签订了一年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月，而不能超过一个月。因为根据法律常识，当上面、下面、里面和外面的词。。。出现在一个数字之后，它们都表示该数字被包括在内，也就是说，“超过一年但少于三年”应该包括全年。同样，企业规章制度通常说“连续缺勤五天（含五天）以上的员工视为辞职，其实这（含五天）”是多余的，“连续缺勤五天以上”原来包括“五天”“试用期包括在劳动合同期限内。试用期不能计算在劳动合同之外，即劳动合同只有在试用期满后才能签订。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。

劳动合同法规定“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期”，即企业不能再为员工设置转岗试用期。此外，“试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只规定了试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，一些企业在招聘新员工后不签订合同，但只签订一份试用合同，新员工通过试用期后，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这是不允许的，因为根据《劳动合同法》，如果企业与员工签订几个月的试用合同，试用合同被视为正式合同。也就是说，只要签订劳动合同，就必须是正式劳动合同，但正式劳动合同中可以约定前几个月为试用期，而不是先签订试用合同再签订正式合同。劳动合同。用人单位发现劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续调查