要想辞职,要按照实际情况来决定,具体如下:
1、试用期内辞职试用期内辞职,劳动者只需提前3天通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系,书面通知或口头通知都可以;
2、试用期满后辞职,试用期满后辞职,劳动者应通知用人单位,解除与单位的劳动关系;
3、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
工厂强制三个月后才能辞职
违反了劳动合同法。一般而言,如果成立劳动合同关系,劳动者在试用期内(如有约定试用期)提出解除劳动合同(即辞职),法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可,法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定,但是单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者单位内部的规章制度有规定的,即使有,这样的约定或规定也是无效的,因为其违反法律。但是,如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的,就另当别论。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞退员工的正确补偿方式四川在线咨询 2022-04-13首先,根据我国法律规定,用人单位给出的单方解除劳动合同的理由就不成立。即用人单位不能以你态度不好这一简单理由单方与你解除劳动合同。其次,法律明文规定,劳动合同应在用工之日起一个月内签订,否则,自第二个月起,每月应向你支付双倍工资。因此,用人单位已经侵犯了你的合法权益,应当作出赔偿。具体赔偿项目和数额,需要详细计算。详情可来电或到律所咨询。
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正式工怎么辞职正式工辞职的注意事项江西在线咨询 2022-04-191个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月,如果想晚些走,担心提出公司便让离职,可以口头提出后录音,再适时提前纸质报告,晚交些时间,但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势,要看公司是否正规,不同的公司不同对
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不能辞职的正确书天津在线咨询 2022-03-30尊敬的xx: 我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得十分开心。 现由于个人原因,我不得不提出辞职,期望能于x年x月x日正式离职,请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。 再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。 最后祝您及公司的所有同事一切顺利! 敬礼 辞职人:xxx 20xx年x月x日
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正式工怎样的辞职海南在线咨询 2022-05-101个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月,如果想晚些走,担心提出公司便让离职,可以口头提出后录音,再适时提前纸质报告,晚交些时间,但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势,要看公司是否正规,不同的公司不同对
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有哪些劳动者正常辞职的方式宁夏在线咨询 2022-06-131、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条