现行法律及相关规定对是否能够享受双倍经济补偿金并无明确规定,对于双重劳动关系的经济补偿金不能一概否认或者全部承认,应当根据实际情况区别对待。如果劳动者与多个用人单位建立劳动关系,其兼职行为对原用人单位或现用人单位工作任务造成严重影响,或者用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系,且不支付经济补偿金。如果劳动者未对本单位工作任务造成严重影响或者劳动者实际上只在本单位进行工作劳动的,且用人单位也未对劳动者前一劳动关系提出异议或要求其纠正,或者双方就支付经济补偿金有明确约定的,在解除劳动关系时则可以支付劳动者经济补偿金,这样处理可以体现出经济补偿金作为劳动者付出劳动贡献的一种补偿,也在现实意义上体现了劳动者与实际用人单位权利义务的对等性,实现了对劳动者倾斜保护的目的。总之,双重劳动关系下劳动关系的解除或者终止,既要依照劳动法律的规定对劳动者的合法权益进行全面的保护,又要从整体上兼顾用人单位的用工权益,平衡双重劳动关系下劳动者与用人单位之间的权利和义务。员工主动辞职可以得到补偿吗
1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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具有双重劳动关系的工作人员,经济补偿金怎么补偿福建在线咨询 2022-10-05若你与原单位保留劳动关系,则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系,只能是民事劳务关系,因为我国劳动就业岗位不足,劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位,劳动法律一般只允许非全日制工拥有双重或多重劳动关系,但法律规定非全日制可随时被辞退且单位无须支付经济补偿金;劳动法律不调整民事劳务关系,解除民事劳务关系是否获得补偿只能看合同事先的约定,但既然你们没订合同,估计索赔依据也不足。
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什么是双倍经济补偿金,双倍经济补偿金标准云南在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。非法解除劳动合同的情况:(1)患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分丧失劳动力的情况(2)患病或受伤,在规定的医疗期间(3)女职工怀孕、产期、哺乳期间的情况(4)法律、行政法规定的其他情况。
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劳动合同法的经济补偿金,未解除劳动关系怎么补偿河南在线咨询 2023-09-121、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工,从法院宣告企业破产之日起一年内,距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员,可以提前退休。提前退休经本人申请,由省劳动保障行政部门审批。提前退休按照我省新老办法(或原行业办法)计发基本养老金时,基本养老金标准每提前一年,减发2%(新办法个人账户养老金不减发)。提前退休人员到达法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。凡符合提前退休条件的职工,不再享受其他安