辞退补偿分为两种情况。
1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后,公司不选择续约,要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半月计算。
2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工,公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资,但不能超过当地月平均工资的三倍。
一、公司能无故辞退员工吗
在劳动合同生效期间,公司不得以任何非正当理由辞退员工,如果公司无故辞退员工应依法进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中的2倍补偿金,是指劳动者最近一年薪水的月平均值。
二、如果员工有癫痫可以辞退吗
公司员工患有癫痫被辞退不可以,单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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