如果两份或者两份以上的合同都是证明同一个事实,构成同一个法律关系,是完全可以在同一个诉讼中进行审理的。即使相同的合同主体之间因不同的合同构成了不同的法律关系,也可向法院起诉多个独立的案件,人民法院可能视情况而决定是否合并审理。成立普同诉讼必须具备以下条件:1、这些诉讼都属于人民法院受理民事诉讼的,并且本法院都有管辖权;2、这些诉讼必须都能适用同一种诉讼程序;3、必须符合合并审理的目的等。
是否可以同时签两份劳动合同
不可以,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务。综上所述,不仅劳动者,而且与其签订劳动合同的另一家公司,应承担违约赔偿责任。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条规定:“当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类,人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。”
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两份合同可以一起起诉吗
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两份合同可以合并起诉吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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是否可以同时签两份劳动合同贵州在线咨询 2022-06-031、不可以。 2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务。综上所述,不仅劳动者,而且与其签订劳动合同的另一家公司,应承担违约赔偿责任。
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能否可以同时签两份劳动合同福建在线咨询 2023-05-10劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 没有明确禁止签订两份合同,如果在用人单位同意且不影响工作任务完成的是可以同时签订两份的。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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多份合同可以同时起诉吗山西在线咨询 2022-11-26提起民事诉讼,一般需要满足以下条件: 需要具备主体、案由、管辖等要素,其中最主要的是有明确具体的诉讼请求,即基于什么法律关系、对谁、要求人民法院作出什么样的裁判。 第二,原告提起一个民事诉讼,可以根据实际情况提出一项或多项诉讼请求。 第三,原告对一个民事案件,提出多少项诉讼请求,法律并无严格限制,只要是基于客观事实和法律关系认为可主张的诉讼请求均可向法院提出。 所以,关于“多份合同可否一起起诉”这
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是否可以同时签两份劳动合同进行的辽宁在线咨询 2022-06-21如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系,一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同,在你在该劳动关系存续期间,原则上只有一份合法有效的劳动合同,即劳动协议。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动者是否可以同时签两份劳动合同河北在线咨询 2023-06-051、《劳动法》第十七条二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、综上所述,不仅劳动者,而且与其签