工作6天没签合同能要工资吗-法师兄

工作6天没签合同能要工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-07 07:59:30 276 人看过

一、工作6天没签合同能要工资吗

工作6天没签合同，员工依然有权利要求支付工资。

1．只要员工付出了劳动，就应当享受劳动报酬。

2．即使未签订正式的劳动合同，员工仍然有权要求公司支付其应得的工资。

因此，如果员工在工作了6天后离职，且公司未支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付相应的工资。

二、没签合同工作如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

这些证据材料可以帮助员工证明与用人单位之间的劳动关系，从而维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同的工资支付规定

对于未签订劳动合同的情况，工资支付也有相应的规定。

1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应当视为双方已订立无固定期限劳动合同，并继续履行相关义务和享受相应权利。

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