工伤后员工怎样离职赔偿-法师兄

工伤后员工怎样离职赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 08:45:15 56 人看过

一、工伤后员工怎样离职赔偿

工伤员工自己离职可以拿到这些钱：工伤保险基金给一笔一次性的治疗费用；用人单位再付给你一次性的残疾补贴。

如果单位想辞你，估计得给你双倍的经济补偿哦。

当然了，这个补偿费是按照你干多久，每个月发多少工资来计算的。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后再回去上班，几年后再离职能有赔偿吗

若因工伤引发的纠纷，员工工作数年后若由雇主依照不合法规定解除劳动关系，将有权要求获得相应赔偿；

如果该名员工选择主动终止聘用关系，则不会拥有任何补偿权益。

但如果已被评定为受伤等级的工伤员工在离职时，他将能够从工伤保险中得到一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，雇主也必须支付给该员工一次性的伤残就业补助金。

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