通常情况下，股权结构一般是指，在股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权也就是股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益以及承担一定责任的权力。基于股东地位，从而可以对公司主张的权利，也就是股权。股权结构一般是公司治理结构的基础，公司治理结构就是股权结构的具体运行形式。

不合理的公司股权结构有哪些

常见的几种不合理的股权结构

1、持股比例过于平均化

所谓持股比例过于平均，是指公司各股东持股比例相同或相近，没有大小股东之分，其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。比如，公司两个股东，各50％股权；或者三个股东30％、30％、40％等。

可能产生的问题：

（1）容易形成股东僵局，无法形成有效的股东会决议。

（2）容易激化股东矛盾。

（3）容易造成公司控制权与利益索取权的失衡。

2、夫妻股东

实践中，该种情况多存在于民营企业。许多民营企业在创业之初即为夫妻共同打天下，公司注册为夫妻两人所有。另外，应工商注册”公司股东必须为两人以上”的强制性要求，但又信不过别人，因此，将公司注册为夫妻两人所有，实质上由一人出资经营。

夫妻公司股东结构的优点是：意见比较容易统一，不宜出现公司管理僵局。缺点是：（1）夫妻公司经营管理活动不规范，“公”、“私”不分，财产混同，存在法人人格被否定的法律风险。一旦经营失败，对家庭生活的影响很严重。（2）感情和事业不分，一旦夫妻感情出现危机，随之带来的是股权争夺战、公司控制权争夺战。（3）夫妻共同财产约定不明，夫妻股东真正持股比例不清。

3、股权过分集中

在一股独大、一股独霸的情况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，“内部人控制”问题严重，企业无法摆脱“一言堂”和家长式管理模式。在公司进入到规模化、多元化经营以后，缺乏制衡机制，决策失误的可能性增加，企业承担的风险会随着公司实力的增强而同步增大。

可能产生的问题：（1）企业行为很容易与大股东个人行为混同，一些情况下，股东将承担更多的企业行为产生的不利后果；（2）大股东因特殊情况暂时无法处理公司事务时，将产生小股东争夺控制权的不利局面，给企业造成的损害无法估量。（3）大股东容易忽视小股东的利益，小股东的权利容易受到侵害。

4、家族企业找人做挂名股东

有的家族企业喜欢让家族成员在工商局注册成股东，但这些注册的股东没有实际出资，真正的股东以及管理者却没有任何工商注册的痕迹。这样，谁是股东，谁出的钱容易说不清楚，一旦出现家庭矛盾，或者名义股东、出资股东有任何变故，股权是谁的，公司是谁的就容易产生法律纠纷。

5、外资、国企及特殊行业股东有特殊规定，代持违法。

有些行业，国家对股东资格是要进行审查审批的，比如金融类企业（证券公司、典当行、银行等），另外外资企业、国有股的股权问题发生变化也都要进行审批，有些股东为了绕开这些规定，就找人代持，自己当暗股股东，这样的持股情况也存在被法律认定为无效的风险。

6、干股、送股、股权激励引纠纷

有些公司在设立时采取干股、送股或者股权激励的方式留住人才，但设置不是很规范，干股是不是有效，送股还是股权转让，什么时候是股东这些问题都容易产生分歧。

7、职工入股却不登记

有的企业在国企改制、非上市公司向职工募股，基于法律上对股东人数的限制，往往对入了股的职工却没有进行工商登记，由委托代持、职工持股会、股权信托等方式找人代持股东，一旦代持的股东不听话，或者大股东忘记了职工的股东身份，职工股东的权益就容易受到侵犯。

《中华人民共和国公司法》第二十四条【股东人数】有限责任公司由五十个以下股东出资设立。