一、公司要求调部门是不是可以拒绝
公司要求调部门一般是是不是可以拒绝的。但是用人单位根据需要调整工作岗位的,劳动者要执行公司的决定,不是不是可以拒绝。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,是不是可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司要求离职是不是可以赔偿
公司要求离职是否是不是可以要求赔偿,需要根据实际的情况来判断是否需要进行赔偿。如果是劳动者自己主动辞职的,用人单位是不需要进行赔偿。如果属于劳动合同法第四十七条的情形之一辞退劳动者的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才是不是可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是不是可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、股东是不是可以要求公司返还出资
股东不是不是可以要求公司返还出资。股东出资后,其出资的财产已经转化为公司的资产,不再是股东的个人财产了,所以股东不能要求公司退还出资。如果股东想拿回出资的,只能通过转让股权的方式。
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间是不是可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
同部门调岗是否可以拒绝?
462人看过
-
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗
334人看过
-
员工在跨部门调岗时,可以拒绝调岗吗?
79人看过
-
签的子公司的劳动合同可以被要求转到母公司的部门可以拒绝吗
381人看过
-
哺乳公司解散后,部门能否拒绝调职
306人看过
-
公司解散,部门可以请求调岗吗?
254人看过
-
公司所在部门取消了员工可以拒绝调岗吗吉林省在线咨询 2022-07-24调岗合理一般不应拒绝,如不合理,员工可拒绝,如因此被辞退,可仲裁维权。相关知识仲裁需要准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二
-
公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理浙江在线咨询 2022-12-111、劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。 变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继
-
劳动合同到期公司要求换部门调岗, 劳动者可以拒绝吗以此有哪些情况山东在线咨询 2022-03-22劳动者和用人单位建立劳动关系,因用人单位的原因需要劳动者进行部门调整,劳动者可以拒绝,用人单位以此解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
-
公司解散,部门可以请求调岗吗?澳门在线咨询 2021-11-07解散公司部门不能强制调岗。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。【辟谣】公司解散后必须清算?真相:是的分析:一般公司解散后必须进行清算,并按照法律规定的方式和程序对公司的资产、负债、股东权益等情况进行全面清理和处置。公司清算分为三
-