根据《工伤保险条例》，如果职工因工致残被鉴定为十级伤残，可以领取一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》规定，如果职工因工致残被鉴定为十级伤残，就可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一 次 性 工 伤 医 疗 补 助 和 伤 残 就 业 补 助 的 标 准 是 多 少 ？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，一次性工伤医疗补助和伤残就业补助的标准分别为：五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资和14个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，用人单位应当保留与劳动者签订的劳动合同，并在解除或者终止劳动合同后依法支付经济补偿。劳动者因工伤或者患职业病需要暂停工作或者暂时丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当在此期间将劳动者安排在原工作岗位上，并尽量避免安排从事原工作可能对劳动者身体造成的不适或者伤害。

综上所述，对于一次性工伤医疗补助和伤残就业补助的标准以及用人单位的职责，都应当遵守《工伤保险条例》的相关规定。

工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残可领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，用人单位需保留与劳动者签订的劳动合同，并在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿。劳动者因工伤或患职业病需要暂停工作或丧失劳动能力时，用人单位应安排在原工作岗位上，尽量避免安排不适或伤害。遵守工伤保险条例相关规定的用人单位和劳动者将受益。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。