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因用人单位拖欠劳动报酬劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 02:02:24 406 人看过

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，无法按时支付或用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响，在征得工会同意后延期支付劳动报酬的，劳动者不能以此为由解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，无法按时支付或用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响，在征得工会同意后延期支付劳动报酬的，劳动者不能以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者可不可以要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应由用人单位承担未考核的不利后果，结合往年考核情况发放年终奖。年终奖作为用人单位给劳动者的额外劳动报酬，是否发放、如何发放，在某种程度上属于用人单位的经营自主权的范围。因此，劳动者要求用人单位支付年终奖需以明确的书面约定为前提。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、用人单位违法解除或终止合同，是否需要向劳动者支付赔偿金单位单方面解除劳动关系，属于辞退员工，根据事件性质的不同，那么支付的经济补偿或者赔偿金也不相同。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第

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