工资扣除五险一金的具体方法-法师兄

工资扣除五险一金的具体方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:21:14 274 人看过

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8％，公积金一般5％，医疗保险2％）

1、目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元，失业保险缴费比例：单位2％。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0．5％，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1％，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。

五险一金是工资里扣的吗

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

法律综合知识
"五险一金"改为"三险一金"的具体操作方法

“五险一金”和“一金”是两种不同类型的专项资金。前者包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而后者指的是住房公积金。单位住房基金可以通过多种方式获得，包括原有渠道列支的公有住房资金、提取的住房资金以及出售、出租住房回收的资金。“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则指的是住房公积金。企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有：（1）各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和房租补贴的资金；（2）按照有关财务制度的规定，按照一定比例提取的住房资金；（3）出售、出租住房回收的资金。【五险一金"五险一金"通常指用人单位为员工提供的社会保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等保险制度。这些保险制度在保障员工权益、促进社会和谐稳定方面

2024-02-21

119人看过
五险一金
"三支一扶的五险一金在工资中扣除吗？"

会扣除。“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。各地可根据实际，按规定为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。中央财政按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的人员发放一次性安家费。各地要为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助。三支一扶两年后的出路服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。2、各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本

2023-07-15

94人看过
五险一金
税后扣除五险一金的工资怎么计算

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税：纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。税后工资新计算方法新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率．起征点是3500，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；实发工资＝应发工资－四金－缴税．二、工资、薪金所得项目税率表级数应纳税所得额税率（％）速算扣除数（元）1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至5500

2023-02-23

471人看过
五险一金
其它的工资工资结算，都要扣除五险一金吗？

工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。一、五险一金基数是税前还是税后五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。二、个税是怎样扣除个人所得税一般由公司代扣代缴。个人所得税=（工资总额-五险一金-5000）×税率-速算扣除数。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对

2023-06-29

488人看过

五险一金
当地五险一金的扣除对5100工资的影响

如果是偶然一次性所得税率20％即缴税1020元。如果是每月正常发的工资，要看你这5100元是否扣社保、医保等，如果没有扣，可以扣除后计算。如果是已经扣除社保医保等费用的话（5100－3500）10％－1055如果没有扣的话（5100－抵扣费用－3500）果差大于1500元则是（5100－抵扣费用－3500）10％－105如果差小于1500则（5100－抵扣费用－3500）3％4000元的工资扣完五险一金还剩多少钱啊？如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12％，医疗保险是2％，失业保险是0．5％，养老保险是8％。所有加在一起的比例是22．5％，扣除部分就是4000乘以22．5％得到900元，最后到手约3100元。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医

2023-07-07

264人看过
五险一金
西安工资4000元如何扣除五险一金

根据题目要求，我们需要将五险扣除：4000* 10． 4％＝416改写成4000* 10.4% =416。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等这5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。根据题目要求，我们需要将“五险扣除：4000＊10．4％＝416”改写成“4000*10.4%=416”。首先，我们需要将“五险扣除”中的“五险”去掉，因为题目中并没有提到“五险”。接着，我们将“4000”和“10.4%”分别乘起来，得到“4000*10.4%=416”。因此，最终答案为“4000*10.4%=416”。职工比例：养老保险：8％、失业保险：0．4％、基本医疗＋生育保险：2％；共计10．4％。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总

2023-09-18

254人看过
五险一金
工资相同，为何五险一金扣除不同？

五险一金扣的不一样的原因如下：1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样；2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异；3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。裁员补偿扣掉五险一金吗（一）依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。（二）法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-03

435人看过
五险一金
五险一金扣除对九千工资的影响程度

九千工资五险一金扣多少工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数，单位承担80％，个人承担20％。早退扣多少工资单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

2023-07-07

486人看过

法律综合知识
2w工资一个月扣除五险一金纳税多少

应纳所得税｝＝（月度所得－社会保险费与住房公积金支出－最低起征额－遵循法律规定所产生的额外支出－特定项目附加扣除项）×适用税率－速算扣除数。在本月的收入为20，000元之情形下，我们已知社会保险费与住房公积金已被扣除，因此，应缴纳的个人所得税如下：本月收入20，000元应缴纳的个人所得税金额＝（20，000－5，000）×25％－1，005＝3，745元，即纳税人需承担的税收义务共计为3，745元人民币。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本

2024-05-22

354人看过
五险一金
工资一万三扣除五险一金要交多少税？

五险一金的标准，因地、因人而异，这个需要自己扣除。月薪一万三，不扣除五险一金的话，应纳个税240元。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人

2023-06-17

494人看过
法律综合知识
劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗

一、劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗劳动合同上的工资，不是扣除五险一金的。劳动合同上约定的月工资，应是实发工资加上五险一金扣除的部分。五险一金也就是社保和公积金，员工入职后，企业单位需要为员工缴纳五险一金，并由员工和企业单位共同缴纳。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同不写工资金额是公司是违法吗劳动合同不写工资金额是公司违法。劳动合同的必备条款，包括劳动

2024-01-30

342人看过
五险一金
五险一金工资扣款明细

养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例已确定,单位缴费比例分别为20%、个人缴费比例分别为8%和0.2%。而工伤保险则由单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳。这些差异在实施养老保险政策时要注意。各地在实施养老保险政策时,存在一些差异,一般而言,养老保险缴费比例如下:单位缴费比例为20%,全部划入统筹基金;个人缴费比例为8%,全部划入个人账户。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳。【医保制度医保制度是现代社会不可或缺的一部分,其目的是为了保障人民的健康和生命安全。然而,医保制度也存在着一些问题,比如医保欺诈、医保滥用等。针对这些问题,我国已经采取了一系列措施,包括加大对医保基金的监管力度、严厉打击医保欺诈等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,医保基金是由社会各界的医疗保

2023-10-29

490人看过

五险一金
哺乳假开最低工资扣除五险一金么

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。在工资福利中大家应该很关注假期工资发放的问题，特别是哺乳假期工资怎样发放应该是困扰着广大女性职工的最大的问题了，下面就为大家介绍相关哺乳假期间的工资怎么发放问题的相关解答。女职工在哺乳期间的工资标准是怎么样的请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给

2023-03-21

98人看过
工资
询问2300元工资的五险扣除金额

公积金＝23000．08＝184元，养老保险金＝23000．08＝184元，医保金＝23000．02＝46元，失业险＝23000．01＝23元，工伤险、生育险由用人单位缴纳，自己不需交；实际到手收入＝2300－184－184－46－23＝1863元。月工资2．5万扣多少税月工资2．5万扣3100的税。2．5万月工资分不同的层次扣除工资，税率为：1、五千到八千这个层次，一个月的个人税率为3％，即600元；2、八千到一万七这个层次，一个月的个人税率为10％，即900元；3、一万七到两万五万这个层次，个人税率为20％，1600元。一、个税申报的办理条件如下：１、年所得12万元以上的；２、从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；３、从中国境外取得所得的；４、取得应税所得，没有扣缴义务人的；５、国务院规定的其他情形。二、个税申报的办理地址如下：１、境内有任职、受雇单位，向任职、受雇单位所在地

2023-07-04

276人看过