业绩不好降工资公司要注重收集哪些证据-法师兄

业绩不好降工资公司要注重收集哪些证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 08:50:34 252 人看过

第一，公司认定许某工作业绩大幅度下滑必须要有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该员工确属业绩不良，已经构成了不能胜任工作的客观事实，只有在此基础上才能作进一步的决定。缺乏充足的证据或者只凭公司的主观印象，就贸然认定员工业绩不行，继而变更劳动合同显然不妥。

第二，即使确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

证据收集
应对公司降薪的证据收集技巧

公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。怀孕期间换岗降薪公司败诉事件孙某于2008年1月1日进入某公司从事办公室文秘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定，孙某的工作岗位为办公室文秘，同时负责接待等工作。2009年8月，公司以孙某已经怀孕近4个月，不方便再干办公室接待工作为由，向她下发岗位转换通知书，将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员，月工资由原来的1200元降至800元。孙某在多次找公司协商未果的情况下，到当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行所签订的劳动合同。分析仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第42

2023-07-04

79人看过
工资
向单位要工资需收集哪些证据？

具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。综合上面所说的，劳动者只要付出了自己的劳动力，那么用人单位就不能以任何的理由拒绝支付劳动报酬，如果存在此行为，那么劳动者是有权利利用法律的武器来保障自己的权益，不仅用人单位要支付劳动者的工资，而且还需要承担起该有的经济补偿。一、劳动合同到期多久不续签算违法劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形

2023-06-28

240人看过
调岗
公司以业绩不达标降职降薪合法吗

公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝。一、公司以业绩不达标辞退员工合法吗公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。公司可以辞退员工的情形如下：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。

2023-03-17

194人看过
工资
应收集哪些证据来要求双倍工资

应该收集什么证据来鼓吹双倍工资在工资方面，双倍工资是工人的正常劳动收入，而其他双倍工资实际上是惩罚性赔偿，是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所承担法律责任的体现。在劳动仲裁和诉讼过程中，向工人追讨双倍工资需要收集哪些证据以及是否有时限，应注意收集以下双倍工资证据：I。涉及与雇主劳动关系的证据：（1）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格（2）雇主依法制定的劳动规章制度适用于工人，受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的人员（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分就实际劳动关系而言，可提供以下凭证：工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费支付记录；”工作许可证、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；其他工人的证词等。与工资标准相关的证据工资单、银行签到记录、工资税单等三、劳动关系的建立时间

2023-05-07

222人看过

传唤
企业债权保护注重证据的收集方法有哪些

债权债务纠纷随处可见，虽然很多纠纷债权债务关系非常明确，但是却因债务人无力偿还而导致债权人的债权不能实现。那么，债权人可以通过什么方法来保护自己债权的实现呢?根据我国法律规定，债权人可以通过担保和保全制度来保护自己债权的实现。证据在诉讼进行过程中具有重要的地位。民事诉讼的中心问题就是收集、审查判断和运用证据证明民事案件的中心问题。所以有人说，打官司就是打证据。现实中存在大量这样的情况，当事人在权利被侵害的时候，却因为缺乏证据而得不到法律的救济。其实在上面所说的很多问题上都存在证据问题。而民事诉讼中的举证责任是“谁主张，谁举证”原则(除极少数适用举证责任倒置原则)，即当事人要对自己主张的事实负担举证义务，如果举证不能，则可能承担对自己不利的后果。所以当事人在经济活动中一定要有证据意识，把整个交易过程中产生的一切证据材料(包括书证、物证、当事人陈述、视听资料、证人证言、鉴定结论和勘验笔录)都要

2023-03-12

156人看过
工资
员工业绩不好能否克扣工资

业绩不符合标准能否扣除工资取决于劳动合同是否有相关约定。1、劳动合同约定，业绩不符合标准时，可以根据使用者的规章制度扣除钱，可以扣除钱。扣除钱后的工资不得低于当地最低工资标准，但双方在损失发生后有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定，业绩不符合标准，使用者不得擅自按规章制度扣除工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。员工业绩长期挂零是不是可以辞退员工业绩长期挂零是不是可以辞退，应当是根据公司的规章制度来进行判断的，首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况如果符合，则公司可以以此原因开除员工，不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。相关法律规定《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

2023-08-06

233人看过
母公司
小公司业绩不好需要交多少税

一、小公司业绩不好需要交多少税公司开办不盈利也需要报税。公司纳税人分两种：一种是一般纳税人，一种是小规模纳税人。一般纳税人：按月缴纳或者按季缴纳企业所得税，还有印花税等。不过一般来说，只有企业所得税交的最多，其他税务都比较少。小规模纳税人：按季缴纳增值税，附加税，个人所得税等。一般也是增值税和个体所得税交的比较多。所以，如果公司不盈利，没有税务收入那么就无需缴纳增值税或是个人所得税了。不过如果长期又支出但又没收入的，税务也是会稽查的。当然如果没有收入也没有支出的公司，也同样需要报税，不过这时候只需申报0报税即可。不过申请零报税要注意了，切勿长期零报税，如果连续三个月都进行零报会纳入税务局重点监控。严重的还会被吊销公司营业执照，吊销营业执照后公司法人所有股东就会被列入黑名单，进入黑名单将处处受限。二、公司如何在网上报税网上申报的开通及使用方法（一）开通方法登陆国家税务局网站，通过网上办税栏目

2023-06-07

435人看过
讨债
如何收集好哪些证据来讨债

收集好了证据讨债：(一)和对方再签订一个还款协议。如果对方并不抵赖，而只是一味以种种借口拖延还款，那么可以与其再签订一个还款的协议，在这个还款协议中要注意约定还款的具体方式和期限，还可以和对方约定如果到期不履行的话，可以申请法院就债务人的财产进行强制执行。(二)在提起诉讼时同时要求诉讼保全。所谓诉讼保全，就是在提起诉讼的同时或事前申请法院查封、冻结对方的财产，以保证权利人在诉讼获胜后及时拿回钱款或财物。一、欠钱有效期是多久欠款条的有效期（一）欠款条的有效期是指欠条的诉讼时效，欠条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的欠条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于欠条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效

2023-03-27

121人看过

工资
公司效益不好降低工资怎么办

公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。一、用人单位克扣工资可以举报吗用人单位克扣工资可以举报。具体如下：1、当用人单位拖欠劳动者工资报酬时，劳动者可以向当地的劳动行政部门书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；2、劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬，逾期没有支付的，除支付应支付的工资报酬外，还应当向劳动者支付应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的赔偿金。一、投诉公司的方法如下：1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况可以向劳动局举报反馈要求整改；3、劳动者遇到不缴纳社保的可以先人力社保局、劳动局举报；4、遇到暴力管理监管托欠工资的可以在确保自身安全的情况下打劳动局电话实名举报劳动局会第一时间督察。二、举报公司需要的

2023-04-03

367人看过
重婚
重婚罪证据怎么收集？重婚罪证据有哪些

一、重婚罪证据有哪些重婚罪的后婚有两种存在形态，一种是领取结婚证的法律婚姻，一种是以夫妻名义同居在一起的未领取结婚证的婚姻。因此，对于重婚需要什么证据，具体得分两种情况：1、领取结婚证的法律婚姻：此种情况比较简单，需要的证据有结婚登记或者伪造结婚证、与他人所生小孩出生证等直接证据。2、以夫妻名义同居未领取结婚证的：此种情况由于没有像上一种情况的直接证据，因此在收集证据的时候比较麻烦，具体可以收集的证据有：朋友的证人证言、婚外情一方的保证书、忏悔书等、婚外情双方同进同出的照片录像等、双方发的亲密短信等等证据都可。二、重婚罪证据怎么收集1、不要轻易打草惊蛇生活中一旦发现一方有与其他人同居生活的迹象，一般来说，都会非常的气愤，也会难以控制自己的情绪，于是便与其大吵大闹，然而这样做的结果往往不尽人意，还时常会适得其反。生气，气愤是完全应当有的表现，也是完全可以理解的，但理解终究是理解，实际上这样做

2023-03-24

451人看过
裁员
公司业绩不好裁员合法吗

一、公司经营状况不好裁员合法吗？不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权1、协商解决协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都

2023-04-03

139人看过
工资
绩效工资制度有哪些好处？

绩效工资制度的优点：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。工厂保底工资制度（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。《中华

2023-08-12

384人看过

证据收集
物业服务纠纷证据收集要哪些

一、物业起诉业主物业费是可以依据国家相关法律规定及《物业管理条例》维权的。二、依据《物业管理条例》第七条业主在物业管理活动中，履行下列义务：（一）遵守管理规约、业主大会议事规则；（二）遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；（三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；（四）按照国家有关规定交纳专项维修资金；（五）按时交纳物业服务费用；（六）法律、法规规定的其他义务。第六十五条违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。物业服务合同纠纷起诉要哪些材料起诉状，物业公司的营业执照，法定代表人身份证，物业合同，对方违约的证据材料，对方的身份信息等。程序参考《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利

2023-02-25

478人看过
证据收集
遭遇重婚须注意证据收集

重婚罪既可以自诉也可以公诉，在重婚的被害人有证据证明时可自己向法院提出刑事自诉，当证据不足时，也可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查、检察机关提起公诉。鉴于现实中存在大量的重婚受害人，因为经济上依赖重婚者，或者受到重婚者的人身限制、威胁恐吓、家庭暴力等，不敢提起自诉或向公安机关报案，知情的人民群众、社会团体和有关单位也可向公安机关、检察院、法院提出控告或检举。刑事诉讼以事实为根据，以法律为准绳，证据的收集对于犯罪的证明至关重要。重婚罪自诉的举证责任要由自诉人承担，即便因证据不足向公安机关报案由其侦查，对于重婚罪来说没有人能比受害人对证据的接触更直接、更容易。因此，受害人一旦发现对方有重婚的可能，一定要注重第一手证据的收集与保存，以防对方后期毁灭证据。在收集证据时，应注意以下几点：首先，能够确定第三者的身份，诸如姓名、样貌、工作单位、住所等信息；其次是能够证明双方以夫妻名义同居生活，可以通

2023-03-20

486人看过