哪些人会违反竞业限制约定？-法师兄

哪些人会违反竞业限制约定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 21:53:26 55 人看过

很多公司在新人入职时，都会要求其签订一份竞业限制协议或含有竞业限制条款的劳动合同，防止员工离职后到同行业、同类型的公司任职或自己开同类公司。但实际上，竞业限制有限制的，不是公司的签订竞业限制协议都必须遵守的，法律规定只要特定的人需要遵守竞业限制协议。

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

因此，即使是公司所有员工都签订了竞业限制协议，但只要不是上述三类人员的员工，都可以不用遵守竞业限制，这时竞业限制协议已因违反法律强制性规定而无效了，员工完全可以自由择业。

除此之外，根据法律规定，适用竞业限制还有以下限制条件：

1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2、竞业限制的期限，不得超过二年。

3、员工离职后，因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，可以要求法院解除敬业限制协议，或要求公司补发即赔偿损失。

而对员工而言，要是想防止日后出现竞业限制纠纷的，可以在辞职时，要求公司出具确认书，明确是否需要履行竞业限制协议，需要的请按月付经济补偿金，不需要的请出函确认。这样一来，员工在重新就业时，就很难出现竞业限制纠纷了。

不管是公司，还是员工，要是对竞业限制仍然有疑问的，可以向专业公司法律师进行详细咨询，尽可能弄清相关事宜。倘若已经因没有按时支付经济补偿金或违反竞业限制而引发纠纷的，找个律师提供帮助，无疑是有利于保护自己权益的行为。

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违反竞业限制协议有以下两种后果：1、单位违反，那么劳动者通过法律程序可以追索竞业补偿金或者请求解除竞业限制约定；2、劳动者违反，那么单位可以要求劳动者按照协议给付违约金或者赔偿相关损失。约定竞业限制，单位不按约定履行的，劳动者履行了竞业限制义务，可以通过仲裁或者起诉等方式要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者也可以以用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，请求解除竞业限制约定。劳动者违反，不履行规定义务的，单位可以要求其承担违约责任，比如以离开公司上年度的薪酬总额的3倍给付一次性违约金，或者根据实际赔偿单位的损失等等。特别注意的是：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与

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