辞退老员工属于非法辞退吗-法师兄

辞退老员工属于非法辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 21:25:00 223 人看过

凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。

一、如何辞退员工

公司可以采取无过错性辞退或者过错性辞退的方式来辞退员工，但需要符合下列情形：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的等。

二、公司在员工哺乳期解聘要如何赔偿

公司在员工哺乳期解聘的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。

哺乳期辞退员工赔偿的具体措施如下：

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；

2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

三、入职未签订劳动合同被辞退怎么办

没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

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