根据新劳动法规定,内退是由企业自行制定的内部政策所导致的。内退必须遵守相关劳动法的规定,否则内退将不起作用。根据国家有关规定,企业职工必须同时具备以下条件,企业富余职工,已经达到法定退休年龄,需要员工自愿,需要得到企业领导人的同意,劳工部需要记录在案。不符合规定条件,不履行规定程序的,用人单位无权擅自决定安排员工“退休”。

根据新劳动法规定，内退是由企业自行制定的内部政策所导致的。内退必须遵守相关劳动法的规定，否则内退将不起作用。根据国家有关规定，企业职工必须同时具备以下条件，企业富余职工，已经达到法定退休年龄，需要员工自愿，需要得到企业领导人的同意，劳工部需要记录在案。“退休”是“离职到企业疗养”的缩写。用人单位安排员工“退休”的条件和程序由相应的法律法规规定。不符合规定条件，不履行规定程序的，用人单位无权擅自决定安排员工“退休”。

企业内退法律风险与防范

企业内退法律风险与防范

随着人口老龄化趋势加剧，劳动力市场内退现象愈发明显。而企业作为用工主体，需要关注内退员工的法律风险，并采取相应的防范措施，以确保内退过程的顺利进行。

首先，企业应完善员工内退管理制度，包括内退员工审批、内退协议签订、内退补偿金计发等环节。同时，企业应明确内退员工的权益和义务，避免产生纠纷。

其次，企业应对内退员工进行培训，提醒员工注意职业生涯规划，指导员工积极适应新的职业环境，降低内退员工离职后的职业失业风险。

此外，企业还应制定内退员工跟踪机制，关注内退员工的回归情况，及时发现并处理相关问题，确保内退过程的顺利进行。

总之，企业应关注内退法律风险，采取相应的防范措施，确保内退过程的顺利进行。同时，员工在面临内退时，也应充分了解自己的权益和义务，维护自身合法权益。

内退是劳动力市场内退现象的一种表现。企业需要关注内退员工的法律风险,并采取相应的防范措施,以确保内退过程的顺利进行。企业应完善员工内退管理制度,明确内退员工的权益和义务,同时对内退员工进行培训,关注内退员工的回归情况,及时发现并处理相关问题。员工在面临内退时,也应充分了解自己的权益和义务,维护自身合法权益。

《国有企业富余职工安置规定》第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。