员工辞职通常分为以下几种类型：自我辞职、辞退辞职、根据劳动合同终止而辞职，如退休、劳动合同期满不续签、员工失踪或死亡，etc

1.自行辞职：根据《劳动合同法》第36条和第37条的相关规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，但劳动者应当提前30天书面通知用人单位。如果在试用期内，应提前3天通知雇主。因此，对于那些申请辞职的人，应注意审查他们是否在法律规定的时间内提出辞职。同时，他们必须填写辞职申请表，并在雇主同意的情况下办理辞职手续。在此，应特别注意雇员在受雇期间给雇主造成的损失的赔偿，应在雇员辞职时予以解决。2.解雇和辞职：如果雇员违反《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。因此，我们建议用人单位在《劳动合同法》第39条规定的六种情况下，应首先将用人单位给予的解雇处罚通知工会。工会同意辞退处罚的，由人事部发布员工奖惩公告，在本单位范围内有效公告。自公告生效之日起，人事部编制《员工奖惩通知单》并亲自送达员工本人。员工凭通知单直接办理离职交接手续。在此，应特别注意上述案例中提到的员工在没有任何辞职申请的情况下离职的情况。同样，也有严重违纪违规应予辞退的员工，或未按规定时间申请辞职的员工，这些员工在按照雇主的规章制度被辞退的情况下，在合理的时间内未离职，可以说是“严重违反规章制度”。人事部应通知工会，并在工会同意的情况下发布员工奖惩公告。双方劳动关系自《员工奖惩公告》生效之日起终止。同时，用人单位应当督促劳动者在合理期限内以《劳动合同终止通知书》的形式办理工作交接手续。经催告逾期不处理的，视为放弃其全部权利。因此，如果给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿

3.根据劳动合同终止而辞职：

如果雇员符合《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止，用人单位人事部门应在解除劳动合同期满前30日内发出解除劳动合同通知单，并将通知单送达劳动者本人，劳动者凭解除劳动合同通知单办理离职手续。如果员工因某种原因失踪或死亡，终止劳动合同的辞职交接手续由部门负责人凭《终止劳动合同通知单》办理

交接手续：辞职申请批准后（或《终止劳动合同通知单》生效后），离职员工应填写离职交接单，根据交接单内容完成交接手续，并在签发离职证明前提交人事部审批。在原始位置保存和处理的账簿、文件（包括公司规章、技术数据图纸、管理数据、业务数据和文件等书面和电子文件）、原始工作卡、工作服、原始工具、材料、文具、员工手册等属于交接内容，由员工交由公司或相关部门指定的继任员工签字。如果发现物品损坏或丢失，应折价赔偿。

员工辞职的法律规定

中华人民共和国劳动法第31条规定：“当员工终止劳动合同时，，他应提前30天书面通知雇主”，这清楚地赋予了雇员辞职的权利，这一权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方解除劳动合同，只需履行提前通知义务。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》中也指出：“劳动者提前30天书面通知用人单位，不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。”

一方面，劳动法赋予员工辞职的绝对权利，另一方面，《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任";；原劳动部在《违反劳动法赔偿办法》第四条和劳动合同有关规定中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，工人应赔偿雇主以下损失：

1.雇主为雇佣工人而支付的费用

2.雇主支付的培训费用，如双方另有约定，应按协议处理

3.对生产造成的直接经济损失，运营和工作

4.劳动合同约定的其他补偿费用。”

员工主动提出解除与企业的劳动合同后，部分员工不顾用人单位的补偿要求，在书面通知用人单位30天后自愿离职，用人单位不得为员工办理人事关系和档案移交手续。离开公司后，员工的人事关系和档案将长期留在原雇主，这将导致员工无法在新雇主履行正常的雇佣手续，无法获得包括档案在内的个人资料，无法支付劳动保险……

在此，特别重要的是提醒读者，如果合同中有关于服务期限或商业秘密保护的协议，那么就有关于违约赔偿金的协议，尽管你仍然可以提前30天辞职，您必须根据合同规定赔偿违约金有多种形式的辞职。虽然辞职的形式不同，但原因并不是很不同。对于员工辞职，法律的相关规定仍然保护属于弱势群体的员工权益，维护社会稳定。欲了解更多法律知识，请访问lba.com进行专业咨询