一、IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资合法吗

若贵司强行要求职工待岗，这无疑是违反了我们尊崇的劳动法律法规。

针对这种情况，您完全有权按照正常工作期间应享有的相关福利待遇，请求贵司予以支付您的薪资以及缴纳您的社会保险费。

一旦出现争议事项时，首先让我们尽全力进行真诚的沟通和协商，如若无法妥善解决，那么推荐您妥善收集相关证据，前往当地的劳动监察部门投宿投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提交详细的书面申请以维护您的正当权益。

劳动仲裁制度是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对当事人所提出的劳动争议案件进行公开公正的斡旋调解与裁判裁决。

在我国的体制下，劳动仲裁已成为劳动争议纠纷当事人向当地人民法院提起诉讼的必然性前置程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、被传媒公司骗去KTV陪酒干了十天走了有工资吗

在未签署相关合约的情况下，您若已工作满十日，有权获得相应报酬。

请注意，只要劳作者切实履行了自身职责并按照法定规定进行了辛苦付出，那么雇主就理应根据实际情况，在双方劳动关系解除或者终止之际，立即全额支付应当发放给劳作者的薪资。

对于用人单位而言，自用工之日起，即需承担起和劳作者建立劳动关系的责任，并且必须及时签订正式的书面劳动合同。

事实上，根据国家相关法律法规的明文规定，雇主最晚应在领取履约日期后的第一个月内完成上述行为。

另外，在我国薪资分配实践中，始终坚持“按劳分配”以及“同工同酬”的基本准则。

因此，如遇单位拖欠薪资情形，劳动者可向当地劳动管理总局提出投诉，请求劳动行政部门出面，运用法律手段切实维护自身权益，同时也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。