附条件的赠与合同是一种在赠与合同的基础上增加条件的合同,只有在满足条件的情况下才能生效。与有偿合同不同,民事法律行为可以附条件,但根据其性质有些不得附条件。附生效条件的民事法律行为在条件成就时生效,附解除条件的民事法律行为在条件成就时失效。
附条件的赠与合同并不是一种有偿合同,它仅是在赠与合同的基础上增加了一个条件,即在满足这个条件的情况下才能生效。这种合同的含义与有偿合同有所不同。民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
附 条 件 的 赠 与 合 同 是 否 是 有 偿 合 同 ?
附条件的赠与合同是否是有偿合同?
根据《民法典》第六百六十三条的规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以随时撤销赠与。但是,具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。
因此,附条件的赠与合同不一定是有偿合同。虽然赠与合同可以是有偿的,但是附条件的赠与合同不一定是无偿的。
赠与合同可以附条件,但不一定是有偿合同。附条件的赠与合同在条件成就时生效,但附解除条件的赠与合同在条件成就时失效。根据《民法典》第六百六十三条和第六百六十四条的规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以随时撤销赠与,但具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不适用前款规定。
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
-
赠与合同是否需要交付
396人看过
-
问:赠与是否需要支付税款?
134人看过
-
合同居间人是否有权要求支付报酬?
205人看过
-
支付劳动合同报酬
91人看过
-
劳动合同无效报酬是否应该支付
327人看过
-
合同成立后,居间人是否有权要求支付报酬?
424人看过
有偿合同是指合同当事人为从合同中得到利益要支付相应对价给付(此给付并不局限于财产的给付,也包含劳务、事务等)的合同。在有偿合同,当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。在有偿合同中,当事人双方均必须是安全行为能力人。对于有偿合同而且不是明显... 更多>
-
合同成立,他能否要求支付报酬贵州在线咨询 2021-12-26中介人有权要求支付报酬,以促进合同的建立。中介人的义务是向客户报告签订合同的机会或提供媒体服务,权利是收取报酬。因此,中介人履行义务后,委托人应当按照约定向其支付报酬。
-
支付无效劳动合同报酬需要吗?辽宁在线咨询 2022-11-11无效的劳动合同报酬该支付。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
干部值班是否支付报酬江西在线咨询 2022-11-02值班应当支付报酬,但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任。而要求其担当这样的责任,又
-
劳动合同无效后单位可否还需要支付劳动报酬山东在线咨询 2023-03-201、劳动合同无效后,劳动者有提供劳动的,用人单位应当向劳动者支付报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
值班是否应当支付报酬新疆在线咨询 2023-06-12值班应当支付报酬,但不等同于加班费。 因为值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任。而要求其担当这样的责任,