根据劳动合同法的规定,经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工资没有高于相关规定,没有上限的。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工资没有高于相关规定，没有上限的。
经 济 补 偿 金 计 算 标 准 是 多 少 ？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的一定金额的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准如下：
1. 劳动者月工资：劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2. 劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
3. 劳动者工作满1年不满10年的，按劳动者月工资的60%计算；劳动者工作满10年不满20年的，按劳动者月工资的80%计算；劳动者工作满20年不满30年的，按劳动者月工资的90%计算。
4. 劳动者月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均每月获得的工资。劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
5. 劳动者月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均每月获得的工资。劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
经济补偿金的计算标准是按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来确定的。同时，还要考虑工作年限和当地最低工资标准等因素，以充分保障劳动者的权益。
经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准如下：劳动者月工资指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，如低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。同时，还要考虑工作年限和当地最低工资标准等因素，以充分保障劳动者的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
经济补偿金的最高限额标准是多少？
67人看过
-
经济补偿金的最高限额标准是多少
162人看过
-
经济补偿金最高额是多少，怎么计算经济补偿金？
77人看过
-
经济补偿金的最高年限是多少年
303人看过
-
经济补偿金有没有最高限额？
381人看过
-
经济补偿金有没有最高限额
228人看过
-
经济补偿经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。经济补偿金计算标准《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，2023-04-22475人看过 -
经济补偿劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》还有一个新条款，即经济补偿金的限制封顶条款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受12年封顶的限制。延伸阅读：劳动合同法全文2023-04-23354人看过 -
经济补偿有的。劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同经济补偿金应如何缴税1、依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除2023-06-14163人看过 -
经济补偿支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同到期了单位不再续约单位要补偿吗？按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月2023-03-04247人看过
-
经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准，如劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。仅从字面意思理解，似乎三倍以下工资的劳动者可以不受最高年限的限制。但由此会导致工资接近月平均工资三倍的劳动者最终得到的经济补偿反而比超过月平均工资三倍的劳动者更高，这样就不符合经济补偿的真实意义，故应当理解为经济补偿有最高限额。经济补偿的最高限额是本地区上年度职工平均月工资的三倍，最长期限为12年，即最高按月平均工资补偿36个月。十一、用人单位以劳动者的行为给公司造成损失为由，向劳动者主张赔偿损失，是否属于劳动争议案件?应如何处理?答：因劳动者在履行劳动合同过程中，给用人单位造成损失的，该类案件属于劳动争议范畴。用人单位可以向劳动者主张赔偿，但要承担相应的举证责任。至于具体赔偿数额，应当综合考虑损失的大小，用2023-03-10257人看过 -
五年前，我被一家外国医疗器械公司聘为部门经理。试用期结束后，公司与我签订了一份为期五年的定期劳动合同，约定我的工资为每月12000元加提成奖金，合同期限至2015年12月31日，两年后，我升任主管业务的副总经理。我的月薪改为5万元加税后绩效奖金2015年12月中旬，公司突然通知我，劳动合同到期后将终止，不再续签。我被要求到人事部门办理工作交接，12月31日交接完毕，在经济补偿方面，单位说我在单位工作了5年，交了1.2万元×5.我自己算的。2015年，我的平均月薪是9.2万元。我觉得应该按照这个标准来发放，但单位不同意，说这个工资标准太高，高于经济补偿标准的上限。请问：单位支付的经济补偿标准真的会封顶吗？我的经济补偿金该如何计算呢？法律分析：2023-05-07193人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23 -
2023-12-21 -
2023-12-10
-
经济补偿金的最高限额标准是多少？西藏在线咨询 2023-03-131、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，则按三倍的数额来支付补偿金，而支付年限最高不超过十二年。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单 -
经济补偿金标准的最高限额是多少？台湾在线咨询 2022-11-131、经济补偿金的最高限额标准：如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，则按三倍的数额来支付补偿金，而支付年限最高不超过十二年。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
支付全额经济补偿金的最高限额是多少广东在线咨询 2022-08-06劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
经济补偿金最高年限是多少上海在线咨询 2023-04-02在深圳，你的月平均正常工资达到或超过上年度职工月平均工资三倍的，按上年度职工月平均工资三倍为标准，支付你“干满一年补一个月工资”的补偿金，最多补十二个月；除上述的特别规定外，还是按你“干满一年补一个月工资”来补偿，例如你干了三十年，补也补三十个月 -
经济补偿金最高年限是多少年限重庆在线咨询 2021-04-01第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳
