根据有关法律规定,拖欠劳动报酬的纠纷属于劳动争议范畴。因此,适用于仲裁时效。根据该法规定,仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。

根据有关法律规定,拖欠劳动报酬的纠纷属于劳动争议范畴。因此,适用于仲裁时效。根据该法规定,仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。

仲 裁 时 效 可 以 中 途 中 止 吗 ？

根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。在仲裁时效期间内，当事人可以随时提出仲裁申请，但仲裁时效期间届满后，当事人就丧失了提出仲裁申请的权利。

然而，仲裁时效期间可以中途中止。根据《仲裁法》第二十六条规定，当事人一方提出仲裁申请后，对方当事人有权提出异议。如果对方当事人提出异议，仲裁委员会应当进行审查，异议成立的，应当停止仲裁时效的进行。

因此，仲裁时效期间可以中途中止，但需要满足一定的条件。如果对方当事人提出异议并且仲裁委员会审查后认为异议成立，就可以停止仲裁时效的进行。

拖欠劳动报酬的纠纷属于劳动争议范畴,适用于仲裁时效。仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。在仲裁时效期间内,当事人可以随时提出仲裁申请。但是,如果仲裁时效期间届满后,当事人就丧失了提出仲裁申请的权利。不过,仲裁时效期间可以中途中止,但需要满足一定的条件。如果对方当事人提出异议并且仲裁委员会审查后认为异议成立,就可以停止仲裁时效的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。