政府部门与谁签订劳动合同-法师兄

政府部门与谁签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:00:22 458 人看过

政府部门应与谁签订劳动合同在政府部门工作与其他雇主相同。我们可以直接找政府机关签订劳动合同

劳动合同法第2条。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，其订立、履行、变更，解除或终止劳动合同。国家机关、事业单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，与之建立劳动关系的社会团体和劳动者，依照本法执行

如果政府机关的非工作人员直接受雇于政府机关，同时签订劳动合同的，视聘用方式而定

，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同；劳务派遣到政府机构的，劳务派遣单位为用人单位，政府机构为用人单位，第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，etc

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同形式
企业哪个部门负责劳动合同签订

企业人事部门负责签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、订立劳动合同需要遵守哪些原则？1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。3、平等自愿原则：平等自愿原则包括

2023-04-06

121人看过
劳动者
企业部门能否签订集体劳动合同

企业部门可以签订集体劳动合同。集体合同的一方是职工集体组织——企业事业单位工会或职工代表，另一方是实行企业管理的企业事业单位。集体合同的效力高于劳动合同，其效力延伸到企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或者专项集体合同的规定，否则无效集体协商的概念和特征集体协商是指用人单位的工会代表或职工代表与相应的用人单位代表就劳动条件和劳动报酬标准进行协商，签订集体合同。用人单位与职工签订集体合同或者专项集体合同，确定有关事项时，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同时，应遵循以下原则：（1）遵守法律、法规、规章和国家有关规定（2）相互尊重、平等协商（3）诚实守信、公平合作（4）兼顾双方合法权益（5）不采取过度行为

2023-05-07

292人看过
签订劳动合同
政府聘员是否需要签订劳动合同

事业单位公开招聘工作人员会签订聘用合同。事业单位人事管理条例第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。一、劳动合同分类：按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，

2023-02-04

354人看过
履行职责
企业部门可以签订集体劳动合同吗

企业部门可以签订集体劳动合同，集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。集体协商的概念和特征集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)、不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生

2023-04-17

81人看过

履行职责
企业部门可以签订集体劳动合同吗

企业部门可以签订集体劳动合同，集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。集体协商的概念和特征集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)、不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生

2023-04-29

250人看过
劳动保障
劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理

一、劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者不依法签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位改正。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十四条二、怎样签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：(1)劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。(2)工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。(3)劳动保护和劳动条件，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。(4)劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资

2023-04-20

323人看过