没有解除劳动合同离职证明的处理方式是什么？-法师兄

没有解除劳动合同离职证明的处理方式是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 18:01:18 402 人看过

没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿。公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明。劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》中的明确规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给以后入职的单位出示，来证明与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用，并与订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断是否还与其他用人单位存在劳动关系。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别,解除劳动合同证明可以补办吗

解除劳动合同证明和离职证明区别是两者的主体与时机不同。解除劳动合同证明可以补办，一般解除劳动合同证明需要备案保存两年，有利于相关部门对劳动纠纷查证。一、解除劳动合同证明和离职证明有什么区别解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别。首先，主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。其次，时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。二、解除劳动合同证明可以补办吗可以，补办解除劳动合同证明可以补办，解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方

2023-06-05

134人看过
离职证明
解除劳动合同的方法与离职证明书的有效期

劳动者与用人单位之间解除劳动合同关系的有效期限为1年。解除劳动合同证明可用于办理失业保险登记和住房公积金提取。申请失业保险待遇需在失业或劳动争议结案后60天内填写《失业待遇申报表》,并携带相关材料到待遇计发科和劳动就业服务中心办理手续。证明劳动者与用人单位之间解除劳动合同关系的有效期限。通常解除劳动合同证明用于办理失业保险登记和住房公积金提取。申请失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后60天内填写《失业待遇申报表》，并携带两张小一寸彩色照片、失业证明、户口簿复印件（属于干部，具有固定工作身份的员工还必须携带个人档案）到待遇计发科办理失业保险待遇申请手续。同时需要到劳动就业服务中心办理失业登记。解除劳动合同证明的办理期限是多久？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等社会保险手续。如果用人单位未按时办理社会保险手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求

2024-01-26

118人看过
离职证明
没有离职证明公司单方面解除劳动合同如何赔偿

没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿。一、辞退补偿金问题有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、入职才半个月怀孕公司会不会辞退入职半个月怀孕，公司不

2023-03-25

483人看过
立遗嘱
没有签署劳动合同的证明方式

单位没有签劳动合同的举证方法如下：1、证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等；2、证明用人单位不签劳动合同的情形，如劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录，谈话录音记录等。遗嘱怎么证明本人书写证明遗嘱是本人书写可以与本人的其他笔迹对照，或有两个具有民事能力的人作证。证明被继承人亲笔书写遗嘱时，可以对遗嘱进行笔迹司法鉴定，经司法鉴定或者经被继承人证实的，可以用为鉴定的证据。委托鉴定的应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。遗嘱有分为自书遗嘱、公证遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱，自书遗嘱不需要见证人，代书、公证、口头、录音等其他形式的遗嘱需要见证人。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。

2023-07-03

406人看过

离职证明
离职证明书的规定：劳动合同期满后的处理方式

劳动合同到期离职证明书的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同到期不给办理离职的如何处理？如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的，劳动者可以和用人单位协商；也可以向劳动行政部门投诉；劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位，到期后不需要单位同意，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

2023-08-12

156人看过
解除劳动合同
解除了劳动关系，没有解除劳动合同证明和合同，合法么

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。一、没有劳动合同解除证明怎么写？辞职是劳动者的合法权利，如果

2023-06-28

196人看过
离职证明
离职证明就是解除合同表吗？离职证明和解除合同表有什么区别

一、离职证明就是解除合同表吗？上述我们就有提到，离职证明与解除劳动合同不属于一类事物，两者是有本质的区别的，因此，离职证明就是解除合同表这个说法也是不成立的。二、离职证明和解除合同表有什么区别？1、作用不同。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事

2023-02-28

404人看过
解除劳动合同
劳动合同解除的方式，解除劳动合同后单位有什么义务？

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、网签劳动备案解除社保怎么办劳动合同解除后，公司会在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被辞退赔偿金什么时候发辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

2023-03-14

437人看过

解除劳动合同
离职解除劳动合同证明范本的主要内容有什么?

一、离职解除劳动合同证明范本的主要内容有什么?离职解除劳动合同证明范本的主要内容应当写明劳动者的基本信息（包括姓名、工作岗位、工作地点、证件号码等等）、劳动合同类型（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同）、工作岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、劳动合同的规范流程主要应有哪些呢？（一）首先要认真审查劳动者的主体资格1.劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。2.劳动者学历、资格及工作经历的审

2023-06-19

297人看过
离职证明
终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗，解除劳动合同证明怎么开

一、终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3.其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4.无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。要注意分辨两者的区别。二、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的

2023-06-28

259人看过
离职证明
解除劳动证明书与离职证明的区别，解除劳动证明书是开除吗

一、解除劳动证明书与离职证明的区别解除劳动证明书与离职证明的区别在于：1.出具的主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明；离职证明是由劳动者提出的。2.出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。3.劳动补偿方面会不同：解除劳动合同证明是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。二、解除劳动证明书是开除吗解除劳动证明书不一定是开除，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般

2023-04-13

79人看过
离职证明
劳动合同解除书和离职证明的差别

(一)出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。(二)出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面

2023-03-12

205人看过

离职证明
离职证明书与劳动合同解除的关系

解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下：1、出具的主体不同：离职证明是劳动者主动向用人单位开具的；解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务；2、出具的时机不同：离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书；解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。离职证明书需要几份离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-07-13

404人看过
解除劳动合同
职工没解除劳动合同怎么办理离职？

辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。劳动者离职情况：1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等；用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享

2023-03-03

256人看过