离职证明找公司的谁开-法师兄

离职证明找公司的谁开

来源：互联网时间： 2024-02-11 14:53:18 238 人看过

一、离职证明找公司的谁开

离职证明通常由公司的人力资源部门开具。离职证明需要是书面的，并加盖公司公章。如果要求HR开离职证明的时候模糊职位，可以写成“职员”之类的。

二、公司离职证明的作用

离职证明有以下用途：

1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2．证明按照正常手续办理离职；

3．证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4．可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

三、公司离职证明材料有哪些内容

1．员工离职证明：这是一份由公司出具的证明，用于证明员工已经离职的事实。该证明通常包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等信息。

2．离职协议：如果员工与公司之间有离职协议，那么该协议也是证明离职的有效文件之一。该协议通常包括离职补偿、保密协议等内容。

3．工资单：员工的工资单也是证明离职的有效文件之一。该工资单通常包括员工的姓名、工资数额、发放时间等信息。

4．其他证明文件：除了上述文件之外，还可以考虑使用其他文件作为证明离职的辅助证据，如工作交接单、公司内部文件等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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