深圳试用期被辞退有赔偿吗-法师兄

深圳试用期被辞退有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-12 01:33:33 497 人看过

一、深圳试用期被辞退有赔偿吗

据法律规定，企业如在员工试用期间终止雇佣关系，则需向员工支付相应的赔偿金。

具体而言，若试用期未满六个月，当公司做出解聘决策时，必须给予员工相当于半个月薪资的经济赔偿。

换言之，无论你在该企业的实习期为一个月、两个月或六个月，只要公司依法解除与你的劳动合同，就应按照上述规定，向你支付半个月的薪资作为赔偿。

试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。

若员工在试用期内因不符合岗位要求而遭解雇，则无权获得任何形式的经济赔偿。

《劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同签一年的试用期是多少

根据我国相关法律法规的严格规定，对于一年期以下劳动合同的执行，试用期不得超过短短的一个月。

而对于劳动合同期限涵盖三个月至一年之间的范畴，其试用期则最多可被允许延长至一个月之久。

如果你签订的劳动合同期限超过了一年且未达到三年，那么试用期的上限将被限制在两个月以内。

对于那些签订三年及以上长期劳动合同的员工来说，他们的试用期通常不会超过六个月。

《劳动合同法》第十九条明确指出，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者之间，试用期的约定次数仅能有一次。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况，则不得约定试用期。

需要强调的是，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。

若劳动合同中仅仅约定了试用期，那么这个试用期便不能成立，取而代之的是，该期限应视为劳动合同期限。

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