企业未支付工资赔偿有标准吗-法师兄

企业未支付工资赔偿有标准吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 10:16:39 229 人看过

1．如用人单位恶意克扣或无缘无故拖延发放劳动者薪酬，则应在规定期限内向劳动者全额偿还工资报酬之外，同时需额外追加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金以示惩戒。

2．若存在下述情况中的任何一种，即由劳动行政部门勒令用人单位必须最迟在一定期间内支付劳动者的劳动报酬、加班费用以及解除、终止劳动合同所需的经济补偿等；

若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其与最低工资标准之间的差额部分；

若逾期仍未支付，则劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百以下的标准，向劳动者追加赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照相关法律法规规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；

（4）解除、终止劳动合同时，未依照相关法律法规规定向劳动者支付经济补偿的。

3．用人单位应当严格遵守劳动合同的约定及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

对于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，人民法院将依法发出支付令予以强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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