就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五险一金是哪些:
1、医疗保险
常识:有些参保者会忽略一项重要规则,除了A类医保医院和专科医院、中医院外,大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构,否则除了急诊外,你即便是去医保医院,诊疗项目也是医保范围内的项目,也得全额自费。
注意:如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保,后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保,就要面临6个月的医保“观察期”。在此期间,参保者需要续费,但不能报销,6个月后才能正常报销。
2、工伤保险
常识:如果你出了工伤,则必须马上报告单位,把警
察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位,让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心,否则逾期作废。
注意:工伤保险中有一个值得关注的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内死亡,会被认定为工伤。如果是病发后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。
3、生育保险
常识:只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险,报销时必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话,不仅不要花钱,而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交得比工资还高,比如拿2000元交的是2520.6元,那么你还赚了呢。
注意:对于无业的全职妈妈,则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇,但是有些地域的无业全职妈妈在职介、人才中心参加了医保,还是可以按规定报销生育当次的医疗费用。
4、失业保险:
累计缴费年限满1年不足1年半的,享受期限为3个月。累计缴费年限满1年半不足2年的,享受期限为4个月。累计缴费年限满2年不足2年半的,享受期限为6个月。
累计缴费年限满2年半不足3年的,享受期限为7个月。累计缴费年限满3年半不足4年的,享受期限为10个月。
累计缴费年限满7年不足10年的,享受期限为18个月。累计缴费年限满15年及以上的,享受期限为24个月。
注意:失业保险虽然必须要交,即使失业了,我们一般人也是领不到的,失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括,所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。
5、养老保险
常识:对于养老保险来说,同城和异地没多大区别,中间都是可以中断的,最后是累计年限的,不过交得越多,养老金也会越多。
注意:相关条例规定,“个人缴费年限累计满1年的,退休后按月发给基本养老金。”实际上,不是缴费满15年就能够退休,退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例,不到60岁,即便你已经缴了30年的养老险,也暂时不能退休。
6、住房公积金
常识:单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户,比如工资8000元,单位给你交800元,你自己扣除800元,所以你每个月公积金账户应有1600元。要去公积金中心取,需要买房或者修房,可以自取或委托单位取。
注意:新规定取消了房租支出占家庭收入比例的限制,不需要提供完税证明和租赁合同备案,职工连续足额缴存住房公积金满3个月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的,可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在,无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明,就可以提取公积金。
-
工厂没交五险一金没签劳动合同可以投诉吗
200人看过
-
书面劳动合同规定不交五险一金是否可以
367人看过
-
不交五险一金可以做为劳动合同书面条款吗
144人看过
-
签合同不交五险一金还是应届生吗
137人看过
-
签了劳动合同却没有购买五险一金是否可以离职
332人看过
-
合作医疗和五险一金可以同时交吗
428人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
-
第一次签合同,不交五险一金可以吗河北在线咨询 2022-03-28根据《劳动合同法》的规定,公司签订两次固定期限合同后,如员工无违反公司规章制度或违法的情形,公司应与员工签订无固定期限劳动合同,如公司未续签,应向员工支付补偿金;公司未购买五险一金,建议向劳动监察大队举报,要求公司补缴,如公司不补缴,公司会面临处罚;未休年休假,可以要求公司支付三倍工资,但只能要求支付两年;法定节假日未休,可要求公司支付三倍工资,也只能要求公司支付两年。
-
签劳动合同时,是不是只要交了五险一金就可以了北京在线咨询 2022-07-21在一个企业工作,是不是签了劳动合同就要交五险的回答,劳动合同中关于社会保险的条款是必要条款。即使未签订劳动合同,对于存在劳动关系的劳务双方,公司都应当缴纳五险。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
-
劳动合同没有签字能不能不交五险一金河北在线咨询 2023-09-21劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。
-
买五险一金一定要签劳动合同吗重庆在线咨询 2022-04-02和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。