只要用人单位不按时与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍的工资。《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。“也就是说,雇主有法律义务在规定的期限内与雇员签订书面劳动合同。否则,必须按照该法第82条的规定承担责任:“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪。”
在仲裁实践中,劳动者需要承担举证责任,以证明补充劳动合同的事实。如果无法提供证据,《劳动合同法实施条例》第6条和第7条进一步明确,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同,用人单位向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日,截止时间为补充书面劳动合同的前一日。即用人单位与劳动者未签订劳动合同时,必须与劳动者签订书面劳动合同,“双薪”和“补充合同”是用人单位应共同承担的法律责任,非选择性
只要雇主没有按时与雇员签订书面劳动合同,就必须向雇员支付双倍的工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您有其他相关问题,欢迎您咨询lba.com的免费法律信息
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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补签劳动合同后还需要支付双倍工资吗上海在线咨询 2022-11-131、如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月,即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。 2、单位从第二个月开始,要支付给劳动者双倍工资,最多不得超过十一个月。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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补签劳动合同后还需支付双倍工资吗广西在线咨询 2023-02-17视情况而定。 如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。 补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。
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倒签合同后还需要支付双倍工资吗台湾在线咨询 2022-05-211.即使劳动者同意倒签合同,用人单位也要支付双倍工资。 2.因此,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务,只要用人单位未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。
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补签合同后是否还需支付二倍工资上海在线咨询 2023-02-02用人单位未依法在规定期限内签订劳动合同的,补签劳动合同后,单位仍需向员工支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗福建在线咨询 2022-11-031、补签劳动合同如果是在一个月以内补签的不用赔偿,但是超过一个月补签的就需要支付双倍工资。 2、根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的要向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。