一、年终奖计入工资还是单独纳税

关于年终奖是否计入工资或单独纳税的问题，实际上存在两种计税方式供纳税人选择。

1．根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定：

（1）居民个人取得的全年一次性奖金可以选择不并入当年综合所得，而是以其收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，进而单独计算纳税。

（2）具体计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。这种计税方式体现了对年终奖的特殊处理，旨在给予纳税人一定的税收优惠。

2．另一种计税方式则是将年终奖并入当年综合所得计算纳税。这种方式将年终奖视为个人所得的一部分，与工资等其他收入一同纳入综合所得的范畴，按照综合所得的税率表进行计税。

因此，年终奖既可以计入工资进行纳税，也可以选择单独纳税。纳税人可以根据自身情况选择最适合自己的计税方式。

二、年终奖的个税计算方式

年终奖的个税计算方式主要根据纳税人选择的计税方式而定。

1．如果选择单独计算纳税，则根据全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，确定适用税率和速算扣除数，然后按照公式计算应纳税额。

2．如果选择并入当年综合所得计算纳税，则年终奖将与其他收入一同纳入综合所得的范畴，按照综合所得的税率表进行计税。

3．需要注意的是，在计算年终奖个税时，还需要考虑一些特殊情况，如是否存在免税额、是否存在其他扣除项等。这些因素都会对最终的税额产生影响。

因此，在进行个税计算时，建议纳税人仔细核对相关税法规定，确保计算的准确性和合法性。

三、年终奖争议的仲裁申请

当发生年终奖争议时，劳动者可以通过申请仲裁来解决纠纷。在撰写仲裁申请书时，应注意以下要点：

1．要写明申请方和被申请方的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。这些信息有助于仲裁机构了解双方当事人的身份和联系方式，便于后续的沟通和调解。

2．要明确写明申请事项，即劳动者希望仲裁机构解决的问题或诉求。这可以包括要求支付应得的年终奖、补发被扣除的年终奖等。

（1）在阐述事实和理由时，劳动者应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。

（2）特别是要客观交代清楚引发双方发生劳动争议的关键性事实，如用人单位是否按照约定发放年终奖、是否存在克扣或拖欠年终奖的行为等。

（3）还应说明何时入职、从事何种工作、约定的工资水平等，以便仲裁机构全面了解案件背景和双方的权利义务关系。

3．在结束语部分，劳动者应表达向仲裁机构提出申请、请求依法裁决的意愿。同时，应注明呈文对象为具体的劳动争议仲裁委员会，并落款签名、按手印。

4．通过提交仲裁申请书，劳动者可以向仲裁机构申请解决年终奖争议问题。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实情况进行调查、审理，并作出裁决。