员工旷工也要发最低工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-04 21:50:40 283 人看过

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

一、健身房工作人员可以享受最低工资吗?

健身房工作人员可以享受最低工资标准。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

二、惠州市底薪工资基本工资

2020年惠州市的最低工资标准为:月最低工资标准1550元,小时最低工资标准15.3元。

最低工资不包含内容

下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、广州最低工资标准怎么算

广州最低工资标准为2300元。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 07:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 员工收入低于最低工资要求
    如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同能够保障用人单位和劳动者的权利和义务。劳动合同里面的条款涉及了很多的内容。其中包括工资待遇。工资低于最低工资标准怎么罚无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者,还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同
    2023-07-03
    142人看过
  • 工厂发工资当天旷工还发吗
    用人单位发放工资当天,劳动者旷工是不影响工资发放的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。中国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、月结工资啥意思资按天结和按月结,肯定是月结能调动劳动者积级主动性,如果是日结,劳动者可以随时走人,谈不上调动主动性,通常全日制劳动合同关系都采取月结形
    2023-02-26
    341人看过
  • 计件员工旷工可以扣工资吗?
    劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资,没有出勤就没有产量,不必另扣工资,但有造成单位损失的,应当赔偿损失,并可从工资中扣除。一、控制旷工的手段可以分为三类1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告,随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职
    2023-06-20
    369人看过
  • 员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资
    职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
    2023-07-29
    135人看过
  • 在个体面馆打工也有最低工资
    王女士于2011年1月来某个体面馆打工,月工资1200元。今年7月10日,王女士的女儿小莉高考结束之后,就来到母亲打工的面馆。小莉想打工赚点钱补贴己用,面馆张老板欣然答应下来,但当时没有约定小莉的工资是多少。母女俩每天同吃同住同劳动。时间过得很快,2个月的暑假即将结束,小莉也顺利地接到了大学录取通知书。母女俩找张老板要工资,不料张老板只发给小莉500元。母女俩在要求老板增加工资无果的情况下,想到了郯城县劳动争议仲裁委员会,遂请求仲裁委出面解决。仲裁委派专职仲裁员到张老板面馆,张老板辩解:我是小本经营,除去缴税和支付工资外已所剩无几。再说,我只是开个个体小面馆,也不应受《劳动法》约束。仲裁员明确指出,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,都适用《劳动法》。《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳取酬原则,实行同工同酬。工资应当以贷币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
    2023-06-09
    387人看过
  • 暑期实习打工也有“最低工资”
    随着暑期的来临,各地又将迎来大学生实习、打工、参加社会实践的热潮。然而记者发现,由于学生们社会经验不足及对相关劳动法律法规不甚了解,自身权益受到侵害的不在少数。人社部门特此提醒,同学们在暑期打工时应多留点心眼,务必要与用人单位签协议。做产品促销一天80元记者了解到,目前不少用人单位在招聘暑期兼职时,都只有口头承诺,诸如一个月或一天的报酬是多少,其他的一概不谈。然而大学生由于社会经验尚浅,觉得只要用人单位开出的价钱合适就行。此举直接导致当自己的合法权益受到侵害时,多数人空口无凭,投诉无门。江苏省12333相关人士提醒,根据相关规定,用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时,应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括:协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条件、劳动报酬、伤亡事故处理办法等。勤工助学协议一式两份,学生应持有一份。如果打工时不签订协议,将来一旦发生劳动争议时维权就很困难。
    2023-06-09
    210人看过
  • 单位无法给员工发工资,工资工资达不到最低标准的
    劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。一般单位发工资流程是怎样的?首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行,由银行工作人员上传银行主机完成代发。公司
    2023-07-21
    60人看过
  • 旷工直接不干了发工资吗
    一、旷工直接不干了发工资吗劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资,但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。旷工的认定如下:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。二、员工旷工可不可以直接解除劳动合同1、员工旷工,如果严重违反了公司的规章制度,公司可以直接解除劳动合同,不用提前通知员工,也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天,就算严重违反公司的规章制度,具体则看各公司的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
    2023-04-03
    193人看过
  • 最低工资标准是否包括社保费用,最低工资也包括加班加点工资吗
    一、最低工资标准是否包括社保所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资
    2023-05-05
    383人看过
  • 工资旷工后如何发放
    员工旷工当天不发工资是合法的,也就是说只有在员工工作状态下才会发工资。旷工严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。劳动者有上班提供劳动的权利,得相应的劳动报酬。可与用人单位协商办理相关离职手续,领取工资。协商不成的,可以向当地劳动保障部门或者劳动监察大队投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者非法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任,即向有关部门提供证据。劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到万家盛世财务帐上,万家盛世代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。劳务人员社会保险如何办根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定,万家盛世将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:(
    2023-07-14
    228人看过
  •  电子厂旷工员工是否有工资发放
    该段内容讲述了员工在电子厂旷工并自离可以获得相应工资,但若劳动者未提前一个月通知离职则被视为违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。同时,用人单位可以从工资中扣除离职员工的相关费用。离职流程包括提前一个月提交辞职申请、员工主管与辞职员工积极沟通、辞职申请表经各级领导签署意见审批,以及员工辞职申请获准并办理离职移交手续。如果员工在电子厂旷工并自离,则他们可以获得相应的工资。然而,如果劳动者没有提前一个月通知就离职,那么这将被视为违法解除劳动合同,并需要承担相应的赔偿责任,给用人单位带来了一定的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。离职的流程如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。 离 职 流 程 : 提 前 1 个 月 提 交 辞 职 申 请根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式
    2023-09-04
    162人看过
  • 旷工几天开除员工,员工旷工的如何扣工资?
    一、旷工几天可以开除员工根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神,计算连续旷工时,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样,计算累计旷工时间,也应把节假日扣除,累计旷工时间计算,一
    2023-06-24
    488人看过
  • 如何处理公司员工旷工不发工资的问题?
    劳动者旷工的,用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失,并可以解除合同,但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放,因旷工带来损失,公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。被收购的公司员工怎么办被收购的公司员工如何处理依据我国劳动合同法的规定,用人单位出现合并、分立等情形的,不影响劳动合同
    2023-07-02
    383人看过
  •  工厂在发工资当天是否允许员工旷工?
    本文介绍了关于工资支付的相关规定。根据中国工资支付的法律规章,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位因劳动者旷工而未能按时发放工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报,并要求用人单位按时发放工资。某用人单位在发放工资的当天,如果劳动者出现旷工现象,则不会影响到工资的发放。但是,如果用人单位因劳动者旷工而未能按时发放工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报,并要求用人单位按时发放工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其
    2023-09-10
    403人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 最低工资计算基本工资也就是最低工资吗
      海南在线咨询 2022-05-08
      《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加
    • 有员工请了产假,想发最低工资,怀孕员工产假期间发最低工资吗
      宁夏在线咨询 2022-07-07
      《社会保险法》第56条规定:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
    • 员工产假期间公司要给员工发最低工资吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-26
      第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴
    • 社保按最低工资缴纳, 退休后工资也是最低工资吗
      青海在线咨询 2022-03-30
      最低工资标准包含社保。 社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。 对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。 所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于
    • 员工病假发最低工资需要约定时间吗?
      广西在线咨询 2022-07-17
      职工病假工资不低于最低工资80%。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,可以低于当地政府规定的最低工资,但不能低于当地最低工资标准80%,具体支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确