一、福利待遇
1、传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。
二、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
三、福利待遇划分
福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。
福利分为国家性福利和地方性福利,根据福利的内容又可以分为:
1、法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2、企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
四、企业福利
根据享受的范围不同,可以分以下两种:
1、全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
2、特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
综上,奖金和津贴属于工资范畴,不属于福利待遇。
五、工资福利支出包括
1、基本工资-工资
2、津贴补贴-工资
3、离休费-管理费用
4、伙食费-福利费
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资福利支出包括些什么黑龙江在线咨询 2022-01-06工资和福利支出包括基本工资、津贴和补贴、休假费、食品费等。工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。国家发展社会福利事业,建设公共福利设施,为工人的休息、培养和康复提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高工人的福利待遇。
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工资福利支出包括哪些海南在线咨询 2022-11-101、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集
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工资福利支出包括哪些?江苏在线咨询 2023-02-25职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。 职工福利费的开支范围: 1.职工医药费; 2.职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 4.集体福利的补贴;包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以
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