《劳动合同法》中关于违约金的规定《劳动合同法》中关于违约金的规定:。工人不承担违约金
劳动合同法第25条明确规定,除《劳动合同条例》(下文介绍)中规定的两种特殊情况外,雇主不得与工人约定工人应承担违约金。这些规定对于人才的合理流动,促进用人单位完善人才激励约束机制,真正实现人力资本价值具有积极意义。如果在劳动合同中约定了违约金,则该违约金也无效,工人无需支付
2。可以约定由用人单位承担违约金
劳动合同法第25条仅规定“不得约定由劳动者承担违约金”,这并不限制用人单位在违约时应承担的违约金,即:,双方可以约定用人单位在劳动合同中应当承担的违约金。但是,从长期形成的就业状况和雇主的主导地位来看,很难说雇主应向工人承担违约赔偿金。可以约定由劳动者承担违约金
劳动者可以承担违约金的情况有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,二是有竞业禁止的要求
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训,用人单位可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为负有保密义务的员工分摊的服务期未完成部分的培训费用,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。当然,在竞业禁止期间,雇主必须每月向工人提供经济补偿
违约金简介:
所谓违约金是指双方事先约定,当一方未能履行或不当履行其债务时,按照一定的计算标准向对方支付一定金额的款项。违约金可以理解为对债务的担保和对违约的经济制裁。违约金的设立是为了保证债务的履行。当事人签订的各类合同一般都有违约金的规定。在用人单位与劳动者签订的劳动合同中,也有劳动者支付违约金的规定。有些人同意固定数额,而另一些人则根据剩余工作年的工资计算。那么,《劳动合同法》实施后,劳动合同约定的违约金是否仍然有效,应该根据不同情况进行分析
-
劳动法对违约金有哪些规定
161人看过
-
法律对劳动合同违约金有何规定
144人看过
-
《劳动合同法》对违约金的规定有哪些具体条文
219人看过
-
劳动合同法对违约金的规定有哪些具体条文?
421人看过
-
劳动合同法关于违约金的规定有哪些
397人看过
-
劳动合同法关于违约金的规定有哪些
297人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
劳动合同法对违约金有哪些规定台湾在线咨询 2021-10-31《劳动合同法》中有两种违约规定: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在劳动合同终止或终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用
-
劳动合同法对违约金的规定有哪些河北在线咨询 2021-06-30所谓违约金是指当事人预先约定,一方不履行或不适当履行债务时,应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保,也是对违约行为的一种经济制裁,设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定,用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定,有的约定一个固定的数额,有的则按剩余工作年限工资数计算。那么,在劳动合同法实施之后,劳动合同中约定
-
《劳动合同法》对于违约金有哪些规定台湾在线咨询 2022-04-05根据法律规定,一般情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除了以下两种情形。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动
-
劳动合同法违约金约定规定有哪些广西在线咨询 2021-11-16劳动合同可以约定违约金的情形如下:1、违约金可以在培训服务期约定中约定。2、违约金可以在竞业限制协议中约定。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,
-
劳动合同法违约金有哪些规定澳门在线咨询 2022-06-26劳动合同可以约定违约金的情况是: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金; 2、在约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权相关的保密事项,或者约定竞业限制条款的情况下可以约定违约金。