《劳动合同法》中关于违约金的规定《劳动合同法》中关于违约金的规定：。工人不承担违约金

劳动合同法第25条明确规定，除《劳动合同条例》（下文介绍）中规定的两种特殊情况外，雇主不得与工人约定工人应承担违约金。这些规定对于人才的合理流动，促进用人单位完善人才激励约束机制，真正实现人力资本价值具有积极意义。如果在劳动合同中约定了违约金，则该违约金也无效，工人无需支付

2。可以约定由用人单位承担违约金

劳动合同法第25条仅规定“不得约定由劳动者承担违约金”，这并不限制用人单位在违约时应承担的违约金，即：，双方可以约定用人单位在劳动合同中应当承担的违约金。但是，从长期形成的就业状况和雇主的主导地位来看，很难说雇主应向工人承担违约赔偿金。可以约定由劳动者承担违约金

劳动者可以承担违约金的情况有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，二是有竞业禁止的要求

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，用人单位可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为负有保密义务的员工分摊的服务期未完成部分的培训费用，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。当然，在竞业禁止期间，雇主必须每月向工人提供经济补偿

违约金简介：

所谓违约金是指双方事先约定，当一方未能履行或不当履行其债务时，按照一定的计算标准向对方支付一定金额的款项。违约金可以理解为对债务的担保和对违约的经济制裁。违约金的设立是为了保证债务的履行。当事人签订的各类合同一般都有违约金的规定。在用人单位与劳动者签订的劳动合同中，也有劳动者支付违约金的规定。有些人同意固定数额，而另一些人则根据剩余工作年的工资计算。那么，《劳动合同法》实施后，劳动合同约定的违约金是否仍然有效，应该根据不同情况进行分析