1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;
2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;
3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。
一、工伤保险不理赔的都包括哪些
劳动者有以下情形之一的,工伤保险不理赔:醉酒或者吸毒;故意犯罪;自残或者自杀。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、工地喝酒砸到工友应该怎么赔偿?
劳动者在工地干活喝酒误伤工友,如果工友也醉酒的,则不得认定为工伤,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
三、工伤认定的规定都有什么
工伤认定的规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;存在故意犯罪、自残或者自杀、醉酒或者吸毒的情形,不得认定为工伤或者视同工伤;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;其他。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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在工作岗位脑出血,住院六天死亡,单位能赔偿吗?上海在线咨询 2022-10-24会赔偿的。职工因病非工伤死亡待遇: 1、丧葬补助费:职工死亡发给丧葬补助费2000元2、一次性困难补助费:在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资3、供养直系亲属抚恤金:死亡职工有供养直系亲属的,不分居住地,抚恤金均按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准发给,供养直系亲属为1-3人的(含3人)据实发给,3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给,但初次核定的抚恤金总额,
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职工在单位受伤没好,单位有权利给调岗位吗?安徽在线咨询 2022-10-071、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。并没有关于调岗调整薪资的规定.2、公司要调整员工岗位,得按照合同中约定调岗的合理性进行调整,并可以举证。如果没有约定,只能和员工协商一致方可调整岗位。
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