人事争议仲裁的范围和受理条件是什么-法师兄

人事争议仲裁的范围和受理条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:10 55 人看过

1、人事劳动争议仲裁案件处理规则明确规定，下列争议适用于人事争议仲裁

（一）企业之间、个体经济组织之间、私营非企业单位与职工之间、机关与机关之间的争议，建立劳动关系的事业单位、社会组织及其劳动者。因确认劳动关系，订立、履行、变更因解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用等引起的纠纷，经济补偿或补偿

（二）公务员法实施机关与聘任制公务员因履行劳动合同发生的争议，（三）事业单位与其因解除人事关系、履行劳动合同而建立人事关系的工作人员之间的纠纷社会团体与其因解除人事关系和履行劳动合同而建立人事关系的工作人员之间

（5）军队文职人员与军队文职人员用人单位之间因履行劳动合同发生的争议（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。《处理规则》明确规定了人事争议申请的受理条件：

1.申请人是否与本案有直接利害关系

2.申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会受理范围

3.人事争议是否属于仲裁委员会受理范围

由仲裁委员会管辖

4.申请书及相关材料是否齐全并符合要求

5.在处理人事争议案件时，仲裁申请书是否符合申请仲裁的期限

，县机关事业单位人事争议仲裁委员会以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，确保事实清楚、程序合法、处理得当、程序完整

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一、人事争议仲裁有哪些适用范围1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、变更、解除劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。7、法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条二、申请劳动仲裁的时效是多久1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。一、绩效工资是否属于劳动争议因为绩效工资引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。二、属于劳动争议纠纷的有哪些下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争

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一、如何填写劳动争议仲裁申请书按照下列规则填写劳动人事争议仲裁申请书：1．仲裁申请书应当载明下列事项劳动者信息，如姓名、性别、年龄、身份证件号码等；用人单位信息，如名称、住所、通讯地址等；仲裁请求事项和所依据的事实、理由；与请求事项相关的证据和证据来源等。2．请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。3．事实和理由简明扼要。这一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实。二、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围如下：1．企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2．事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除

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