如何计算工作时间和工资的组成部分是什么-法师兄

如何计算工作时间和工资的组成部分是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:37 331 人看过

工作时间一标准工作时间，是指劳动者在法定时间内从事劳动或者工作的时间，主要表现为工作周和工作日。工作日，又称劳动节，是指法律规定的一个昼夜的工作时间长度（1）标准工作日，即劳动者每天的工作时间不超过8小时（2）缩短工作日，即，（三）延长工作日，是指超过标准工作日的工作时间。此类工作时间主要用于突发性和季节性较强的工作，在淡季应安排补休或经济补偿

（4）非正常工作日是指没有固定工作时间的一天

3个工作日的休息时间

①工作日的间隔时间（2）工作日的休息时间（3）工作日也被称为公共假日，工作日通常是星期六①国家法定节假日（二）探亲假（三）年假工资（一）工资构成工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资

劳动法第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控p>这就确立了我国依法调整工资的基本原则：按劳分配原则，同工同酬原则和在经济发展的基础上逐步完善的原则

3最低工资标准

下列各项不能作为最低工资的一部分：

（2）中班、夜班等特殊工作环境和条件下的津贴，高温、低温、井下、有毒有害

（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利

<4工资支付保障标准

工资支付保障是保障劳动者获得全部应得工资的制度。我国《劳动法》对工资支付的保护作了原则性规定，而原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也对用人单位的工资支付行为进行了明确规定，《劳动法》明确规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。工资必须在雇主和雇员商定的日期支付

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工资
工资总额怎么组成和计算?

小李进入东莞某塑胶厂应聘为高级技术工人，每月工作26天，每天10小时。工资发放包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费，每月工资4500元左右，工资由银行转账到小李账户。之后，厂方与小李签订新的合同，合同约定底薪为770元(东莞最低工资标准)，每月底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖照发，并附按照底薪计算加班费。小李的工资下降到每月2800元左右。此外，自从小李签订新合同后，就被要求每月签两份工资单，一份是770元的底薪，一份为其余工资数额。厂方每月通过银行转账770元，其它都以现金形式发放。合同期满后，小李离职要求厂方给予经济补偿，可厂方只愿意按照770元的标准给，并扬言小李没有工资凭证，就算告也告不赢。陷阱一加班费基数陷阱：在合同中约定计算加班费基数为基本工资(底薪、最低工资标准)，或以其他形式要求劳动者签字确认计算加班费基数。怎么办？先拒绝签字，以书面形式要求企业更改合同内容;如果工

2023-06-10

137人看过
工资
工资组成部分是怎样的？

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关

2023-02-27

440人看过
法律综合知识
2022标准工时的工资组成部分是怎样的

标准工时的工资组成部分是怎样的基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节假日天数；正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天；平日加班工时：指本月周一至周五加班总时数之和；例假日加班时：指本月所有周六、日加班时数之和；国假日加班时：指本月遇到法定假日加班，其时数之和；合计工时：正常工时＋平日加班工时＋例假日加班工时+国假日加班工时；例假日加班费150%；国假日加班费200%；法定假日加班费300%；杂项津贴：(基本工资+各项津贴)*实际上班时数代收保险：按照员工自愿的原则购买保险，依当地政府规定实施（具体购买何险种/个人及公司负担比例根据当地政府有关标准执行）；代缴个人所得税：(实发工资－代收保险)*个人所得税比例（所得税比例按照国家税收政策执行）；实发工资：实发工资=基本工资＋所有加班费＋杂项津贴－代收保险－代缴个

2022-06-23

427人看过
加班
工作时间有变化该如何计算加班工资?

我现在一家外资公司工作。2003年1月1日前公司采取每周5天半工作日，多出的0.5天算正常上班，不计加班工资；平日超过正常上班时间的的部分，无论平时或节假日，公司一律以15元每小时支付，而非按照实际工资标准。从2003年开始，工作时间改为每周5天制，加班工资调整为统一18元每小时，不分周末及节假日。1、可否要求公司按照劳动法规定如数支付加班工资，补回以前欠付部分？2、如公司拒绝按照劳动法规支付，或者补偿，我应该以何种方式解决为妥？3、如需申请劳动仲裁，须准备哪些文件或者记录？4、获得公司补偿后，如何交纳个人所得税？《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”故你公司2003年以前周六无加班费的做法并无不妥，但加班工资未按劳动法第四十四条规定（“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2023-04-22

98人看过

工资
津贴和补贴是工资的组成部分吗

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。所以，津贴和补贴是工资的组成部分。法律依据：《最低工资规定》中规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。＆＆＆工资组成部分有哪些工资组成部分有以下：1、基础工资，是保障职工基本生活需要的工资。劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性，主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、效益工资，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工

2023-08-17

219人看过
法律综合知识
长期合同工的工作时间如何计算

一、长期合同工的工作时间如何计算长期合同工的工作时间计算方式如下：1．标准工作制，每周工作5天，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2．超过以上标准，用人单位应该支付劳动者加班费；3．工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。二、工作时间超时应该怎么处理工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、延长工作时间不支付加班费怎么仲裁1．当事人向

2023-12-19

257人看过
加班
工作时间计算方法和加班工资待遇

一、标准工作时间问题劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而国务院在1995年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制。除特殊条件及特殊情况下可允许例外(采用不定时工作制或突发情况需延长工作时间的)的情况下，其他延长职工工作时间的，均视作加班，那么单位就需给职工支付工资报酬或安排补休。需要注意的是，自1997年5月1日以后，一律以每周40小时为基础工作时间计算。二、计薪工作日及工作小时的计算工作日计算方法如下：年工作日：365天/年—104天/年(休息日)—11天/年(法定休息日)=250天/年;季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小时即得出相应的工作小时，例如：月工作时=20.833天×8小时/

2023-02-19

369人看过
工资
延长劳动时间的工资如何计算，计件工资应当如何计算

一、延长劳动时间的工资如何计算《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200％的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300％的工资报酬。一般不安排补休。二、计件工资应当如何计算计件工资指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验；（3）产品的数量和质量主要取决于

2023-03-03

411人看过

工作时间
如何计算没有固定时间的工作时间

如何计算没有固定时间的工作小时数？①经批准实行非正常工作时间制度的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的每日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准的限制。（二）用人单位应当采取适当的休息方式，保障休息权和生产权对于不定时工作的员工。完成任务（3）实行不定时工作制度，根据劳动部《企业实行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度审批办法》（劳办发[1994]503号）第四条规定，除法定节假日外，不包括加班，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制（1）高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工作时间计量的职工（2）长途运输人员，出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员和因工作性质特殊需要在移动机械上操作的工人（3）其他因生产特点适合实行不定时工作制的员工，特殊工作需要或职责范围不定时工作制的最大特点是，实行这种工作制的员工的工作时间不受第四十一条规定的

2023-05-07

196人看过
工作时间
工伤期间如何计算双休日的工作时间

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。农民工工伤期间工资怎么算我国的工伤保险条例规定，劳动者由于工作受到事故伤害，或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期，原工资福利待遇不变，所在单位也会按月支付。评定伤残等级后，工伤职工会被停发原待遇，但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后，工伤职工仍要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2023-08-03

125人看过
工资
奖金是工资的组成部分吗？

应付职工薪酬是会计学中的一个重要科目,而奖金则不属于工资范畴。奖金是劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是一种实现按劳分配的补充形式。奖金可以分为两类:一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。奖金还可以根据超额劳动的情况分为综合奖和单项奖两种形式。从会计角度分析，应付职工薪酬是该科目的核算内容；但从会计学的角度来看，奖金并不属于工资范畴。奖金指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的

2023-09-08

396人看过
加班
计件工资如何计算加班时间？

计件工资计算加班时间按照超过平时完成计件定额之后的时间来进行计算。实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。一、补休还要付加班费吗？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可

2023-06-21

150人看过

工资
年休的时间长短和工资应该如何计算

劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

2023-04-19

220人看过
法律综合知识
根据工资总额组成的规定是工资总额的组成部分的有什么

工资总额的组成部分的有：1．计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2．计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3．奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4．津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5．加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。6．特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2024-04-25

59人看过