签了三方协议还可以签其他公司吗-法师兄

签了三方协议还可以签其他公司吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 12:46:19 239 人看过

签了三方协议不能签别的公司，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十二条毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、计划毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。

派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证（以下简称《报到证》）》，《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

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第一步是到该校就业指导中心大厅拿到三方协议书，然后在指导办公室登记，并填写所有填写的内容；第二步，需要去学院或系找主任签字，团委书记盖章；第三步一般是在企业给出的报价中有具体内容。最好自己填写企业的内容，只留下企业的签章；然后将三方协议复印件交给用人单位。如果用人单位或企业离你较远，将通过快递或特快专递寄出。毕业生就业三方协议怎么签毕业生未拿到报到证到用人单位报到前，可以与用人单位签订三方协议。三方协议是毕业生与用人单位就双方的权利义务的约定。毕业生在与用人单位签订三方协议时，应当要注意试用期、违约金等约定，eee三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系的形成没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳

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三方协议能不签。学生在毕业前没有落实工作的话，是不需要签订三方协议的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，劳动者不属于在校学生或者劳动者个人主观上不愿意签订的，可以不签订。《中华人民共和国劳动合同法》第三百六十七条在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

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签了三方协议，没签合同，不去了是否赔偿，关键看此三方合同是如何约定的，如果三方合同对此做出明确约定，不去的话约定了相应的违约金，则需要按照法律规定和合同约定支付相应的违约金。其次，如果单位起诉，诚因此给其带来巨大的损失的并有充足的证据加以证明，则需要承担相应的赔偿责任。没签劳动合同不给工资如何办可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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一、三方协议签订了用人单位可以解除协议吗三方协议签订了用人单位不可以解除协议，用人单位上班报道，用人单位正式接收后三方协议的效力自行终止，违约金的效力也自行终止。此时，大与用人单位的关系应该由《劳动合同法》进行调整，应该与用人单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、解除劳动合同证明与离职证明不同1.主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2.时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。三、解除劳动合同情形1.协议解除；2.劳动者

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通常情况下，签署了三方就业协议并不能够充分保障参加三支一扶考试的资格。对于考生而言，只要他们在择业期间未与任何企业签订严格意义上的劳动合同，同时也未曾经为自身账户缴纳社会保险金以及住房公积金，那么即使他们的个人档案仍存在于学校或者当地的人才市场，他们仍然能够被认定为符合应届毕业生的身份条件。三支一扶政策作为针对大学毕业生的基层就业落实措施，旨在鼓励有志青年在毕业之后积极投身农业、教育、医疗及扶贫等领域的相关事业中去。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。第四十八条对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。

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签了三方后公司不可以不要你。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。一旦三方协议签署，各方都必须履行义务，否则就要承担民事责任。因此，如果签了三方协议公司不要人了，可以要求用人单位承担相应的违约责任，可以要求单位采取继续履行、采取补救措施，或者赔偿损失等违约责任。公司不签三方协议合理吗三方协议是高校、应届毕业生及用人单位三方订立关于毕业生到公司就业相关问题的协议，实质上是一种普通的民事协议，因此不受劳动合同法调整。同时，我国法律虽规定毕业生、用人单位和学校应当签订三方协议，但并未对不签三方协议的出发做任何规定。为了更好的确保应届毕业生作为劳动者的合法权益，当公司不愿意签订三方协议的时候，也可以直接与公司签订劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补

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一、劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗?可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同。但是如果在三方协议中的用人单位工作的，签了三方协议毕业后还要签劳动合同的，个人如果不签订的，是不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。理由：1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除;3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三

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一、签三方协议的时候可以签解约函吗签署三方就业协议后，如果毕业生想解除就业协议的，可以通知用人单位，并向用人单位寄送解约函。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、三方协议就是就业协议吗三方协议不同于就业协议，不同之处如下：1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务

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商业机密，又称商业秘密。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。一、商业机密的类型它属于任何形式与种类之金融，商业，科学，技术，经济，或工程方面的资讯，其中包括专利权，计划书，出版物，程序设计，配方，密码等。它可能是有形的或无形的资讯，可以由多种设备或文档或经验组成，或其储存及收集的方式均可以被视为商业机密。它存在于拥有者的主观定义而并非实际的元素组合，也并非所有的组合元素

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